Geçtiğimiz günlerde toksik şirketlerin özelliklerini yazmıştım. Peki o kültürü yaratan toksik yönetici özellikleri neler? 🔵Takdir etmez, tekdir eder. 🔵Güvenmez, güvenilmez. 🔵Mikro yönetmeyi terk edemez. 🔵Geribildirim vermez, had bildirimini seçer. 🔵Başarıda bir adım önde durur, başarısızlıkta bir adım geri gider. 🔵Kendi ışığına güvenmediğinden diğerlerinin de parlamasını istemez. 🔵Hatayı tolere edemez. 🔵Hatalıysa bile özür dilemez. 🔵Spot ışıklarını...Devamını Oku

Toksik şirket kültürünün işaretleri; 🔵 Düşük moral ve motivasyon 🔵 Açık iletişim yerine dedikodu 🔵 Yüksek çalışan devir oranı 🔵 Çatışma ve silolaşma 🔵 Güven yerine korku 🔵 Bozuk iş yaşam dengesi 🔵 Nepotizm Çaresi ise bunları yapmamak. Yapmayalım demekle olmuyor. Değerleri yeniden inşa etmek ve onurlandırmak epey emek ister. LinkedIn’de paylaştığım gönderime gelen çok değerli yorumlardan birkaç tanesini de paylaşmak istiyorum....Devamını Oku

SupportWomen.com da Jessica Hanzie Leonard, CPA nın bu fotoğraflarını ve hikayesini görünce aklıma geçenlerde bir yöneticiden duyduğum “Dövmeleri görünen yerde değilse adayı işe alıyoruz.” yorumu geldi. Dış suretlere, kişisel tercihlere bu kadar takılmak asıl ihtiyaç duyduğumuz yetenekleri kaçırmaya ve insanlara haksız bir baskı yapmaya neden olmuyor mu? Normlarımızı ötekine dayatmak, onun tercihlerine ve yaşam tarzına itiraz etmek...Devamını Oku

Dünyaya gelişimizle birlikte, diğer canlılara kıyasla uzunca bir zaman bakıma ihtiyacımız olmasının getirdiği çaresizlik hissi nedeniyle olsa gerek, sabitlenmiş bir yetersizlik duygusundan nasibi almayanımız yok gibi. Hayatın geri kalanını sanki ‘’Bende kusur yok.’’ andı içmiş gibi yaşayan bizler sürekli daha yeterli olma yolunda soluk soluğayız desek abartılı olmaz. Hele iş dünyasının rekabetçi ortamı bu zaafımızı...Devamını Oku

Kurumsalda çalışırken de sonrasında kendi girişimimle devam ederken de, olağan dışı bir durum yoksa işe tam saatinde başlamak ve tam saatinde sonlandırmak her zaman tercih ettiğim bir durum oldu. Eğitimlerime gelenler bilir geç de kalmam, insanları sınıfta bir dakika bile fazla tutmam, araları mutlaka ve tam kullandırırım. Seneler evvel yöneticim akşam işten çıkarken kapıda yakaladı...Devamını Oku

Seneler evvel lunaparka gitmiştim. İki genç kadın  kamikaze denilen alete bindi ve biri korkudan fenalaştı. Alet durunca inme zamanı geldi ve fenalaşan kişi arkadaşına ‘’ 2. biletleri yakarsak para boşa gidecek, yine de kalalım” dedi ağlayarak. Neyse ki arkadaşı onu inmeye ikna etti. Umutla yola devam ederken ‘’asla vazgeçme’’ sloganını fazla ciddiye almak da bizi yanıltabilir....Devamını Oku

Büyük İstifa (The Great Resignation) 2022 yılında ortalığı kasıp kavuracak diyor araştırmacılar. Şirketler bir süredir daralan bir yetenek havuzuyla mücadele ediyor, ancak küresel salgın bu yetenek sorununu daha büyük hale getirdi. Bir yandan yeteneklerin global iş imkanlarına erişme imkanı oluştu. Yakın tarihli bir Korn Ferry anketi, profesyonellerin %55’inin 2022’de çalışan devir hızının artacağına inandığını, %31’inin...Devamını Oku

Descartes’in, “Düşünüyorum o halde varım.” aforizması seneler senesi bence çok fazla içselleştirildi.  Ta ki 1990’lı yılların başında Antonio Damasio çıkıp da, Descartes’ın Yanılgısı diye bir kitap yazana kadar.  Ve Damasio aslında insanlara, iş dünyasına şu mesajı da vermiş oldu: “Artık duygulara, ade-i itibar yapmanın zamanı geldi. Bugün insan davranışlarını incelediğimizde, büyük bir çoğunluğunun duygularla ne...Devamını Oku

İşe uyum (Onboarding) sürecinin nasıl yönetildiği çok önemli; çünkü izlenen adımlar çalışan deneyiminin oluşumunda büyük bir etken. “Çalışan deneyimi, bir çalışanın başladığı andan çıkışına kadar geçirdiği süre içerisinde, temas ettiği tüm noktalarda yaşadığı önemli anları ve deneyimleridir.” Bu kritik anların ve deneyimlerin bilinmesi ile; motivasyon, bağlılık, performans ve iç iletişim ile ilgili ihtiyaçların ve olası...Devamını Oku

Son yılların yükselen yıldızı Netflix nasıl bu kadar hızlı gelişti ve değerine değer kattı? Elbette ki güçlü ve çalışanları tarafından kabul görülen örgüt kültürleri ile. Aykut BALCI’nın Dünya Trendleri programında konu aldığı Netflix örgüt kültürü podcastinde ilgimi çeken bazı kültürel ögeleri sizlerle de paylaşmak istedim. ✔Netflix süper başarılı işlerin süper başarılı kişiler tarafından ortaya konulduğuna...Devamını Oku