By

Hülya Mutlu
Öğrenme ve gelişim heveslileri için podcast ve YouTube kanalı önerilerimizi bir araya getirdik.    Yolculukta, yürürken ya da iş yaparken podcast dinlemeyi sevenlere podcast önerileri:   🎯Beyhan Budak – Kendine İyi Davran https://open.spotify.com/show/1OsUxSME9IyoE1ZyDpRLxc 🎯Nilay Örnek – Nasıl Olunur https://open.spotify.com/show/1q6zr0Va8JXmTrcfqRTcJO 🎯Aykut BALCI – Dünya Trendleri https://open.spotify.com/show/50sQvpr865mKg9TEpqwiUO 🎯Çağrı Küpeli – Merak Listesi https://open.spotify.com/show/5s4WzHOpTJnYhZcnwiEQZF 🎯İnanç Ayar – Bir...
Devamını Oku
Asansör konuşması denince akla gelen etkilemek ve satış yapmak aslında sadece bir benzetmedir. 1980 ve 90’lı yıllarda plaza kültürünün artmasıyla ortaya çıkan bu kavram kısa ve net bir iletişimi başlatmak için kullanılır. Asansör beklerken kurulan küçük iletişimlerin iş birliklerine olan olumlu etkisi fark edildiğinde bu kavram iş dünyasına girmiştir. Sevgili Ertuğrul Belen der ki: “Aslında...
Devamını Oku
Yeni insan kaynakları uygulamaları daha güçlü ve samimi biçimde önce insan olma boyutlarını ve duyguları hesaba katmayı gerekli kılmaktadır. Duygular hesaba katılmadığında ise karşılaşılan ve yönetilmek zorunda olunan maliyetler artmaktadır; küskünlük, yüksek çalışan sirkülasyonu, çatışma ve iş tatminsizlikleri, üretim hataları, artan müşteri şikayetleri gibi. Organizasyonlarda duygusal zeka davranışlarını geliştirmek ve bu yöndeki pratikleri arttırmak müşteri/çalışan...
Devamını Oku
Dünya  var  olduğundan  beri çeşitli değişim döngülerinden geçti. İnsanlığın bugün geldiği teknolojik  ilerleme dünyanın ve dolayısıyla insanın geçirdiği değişim döngüsünün bir sonucu. Atalarımız yaşam şartları gereği sürekli olarak değişime maruz kaldılar. Ancak teknolojinin ilerlemesi ile birlikte insan kendi konfor alanında kalarak daha az eylemle daha çok şeyi elde etmeyi tercih etti. Sanayi devrimiyle başlayan bu...
Devamını Oku
“Dünyada benim gibi hiç kimse yok. Bazı yönleriyle bana benzeyenler var fakat kimse tüm yönleriyle benim gibi değil. Dolayısıyla bende varlık bulan her şey sadece bana özgü. Ben kendimle tamamen yüzleşebilirim. Ve böyle yaparak beni oluşturan parçaları sevip onlarla dostça yaşayabilirim. Kendi kendimi şaşırtan bazı yönlerim olduğunu biliyorum. Ve bilmediğim başka yönlerim de var. Fakat...
Devamını Oku
➢ Pandemi dönemini psikolojik olarak daha sağlıklı atlatmak için ne yapabiliriz? İnsanların genellikle tekrar eden travmatik olayları vardır. Pandemi ise bu duyguları ortaya çıkarmada tetikleyici nokta oldu. Anksiyete ve kaygıyla tanışmamış hem gen ve genetiklerinde hem de ergenlik ve çocukluk dönemlerinde yaşadıkları zorlanmalara karşı güçlü bir tetikleyici ile ortaya çıktı. Bu stres ve sıkıntı insanlara...
Devamını Oku
Kendiniz ile barış imzalayana kadar neye sahip olursanız olun mutlu ve memnun biri olamazsınız. – Doris Mortman Değersizlik duygusu ile kabullenmek arasında organik bir bağ var ve teorik olarak kabullenmenin şifa edici tarafını biliyor olmamıza rağmen pratiğe geçirmemiz aynı kolaylıkla olmamaktadır. Kabullenmek aslında bizim kültürümüzde var olan ve biz buna yatkınlığımız olan bir toplum iken, Anadolu...
Devamını Oku
1. 41 yaşında dostumu aramışlar yaptığı iş görüşmesi sonrası.  “….. Bey bizim için en uygun aday sizdiniz ancak yönetim yaşınızı engel olarak gördü, üzgünüz.” cevabını hiç hicap duymaksızın vermişler.   2. Başka bir arkadaşım satış müdürü olarak başvurduğu 3. görüşmede iki tuhaflığı bir arada yaşamış. 2. görüşmede İK müdürü kendisine genç ve dinamik görüneceği bir kıyafet tercihi yapmasını salık...
Devamını Oku
Bu dünyaya geldiği gibi giden ve bu dünyaya gelip değişen, dönüşen ve bu inanca katkı sağlayıp arkasındakilere miras bırakan iki tür insan vardır. Değişim, insan sistemi için bilinmeyenin yarattığı bir tehdit veya potansiyel risk olmaya başladığında, biliyoruz ki, beynimiz yenilere karşı ve aslında eskiyi ve mevcudu korumayı hedefleyen bir direnç oluşturmaya başlıyor. Tıpkı en eski...
Devamını Oku
Slack ve Adidas gibi dijital işletmeler, temel performans göstergelerini (key performance indicators) sürekli olarak iyileştirmek için makine öğrenimi ve tahmine dayalı algoritmalar kullanırlar.   Birçok kuruluş için key performance indicators (KPI), Türkçe adıyla temel performans göstergeleri (TPG), yalnızca ismen “temel”dir ve uyumluluk düzenlemelerini karşılamak veya geriye dönük bir analiz sağlamak için takip edilirler. MIT Initiative...
Devamını Oku
1 2 3 4 21

Son Yazılarım

İş Yaşamında Giyim Kuşam
19 Eylül 2021
Kültürü Stratejinin Merkezine Oturtmak
17 Eylül 2021
Başkalarının Duygularını Anlama Testi
10 Eylül 2021

Son Yorumlar

Leyla

Kaleminize sağlık arkadaşlar.her şey Zihnimizdeki otomatik pilotu fark etmemizle başlıyor.

Resul Korkmaz

Hülya Hanım merhaba. Aksa için verdiğiniz Liderlik eğitimi ile ve bu makaleyi okuyunca ilk aklıma...

Dinar Mam.

Sabırlı olmak gerek. Şükürsüzlük bir sebep, insanları bezdiren bir diğeride, Insan Kaynakları için Türkiye'de uygulanan...