By

Hülya Mutlu
İyi ve etkili konuşmak için ne yapmak gerekir? İletişim, doğuştan gelen bir yetenek olmakla birlikte sonradan da bu beceri geliştirilebilir. İletişim konusu idman işidir, geliştirilmesi gereken bir kas gibidir. Eğer bazı şeyleri telaffuz edemiyorsanız; sesli kitap okumak, bazı heceleri basamıyorsanız onların üstünde ısrarla durmak, sesinizin kalitesini dinlemek, o sese aşina olarak o ses ile özgüven...
Devamını Oku
İçerisinde bulunduğum ELAB – Yetişkin Eğitim Programı aracılığıyla tanışmış olduğum ”Öğrenme Çevikliği” kavramı hakkında öğrendiklerimi sizlerle paylaşmayı çok isterim. Öğrenme, hayat boyu gelişimi destekleyen en temel eylemdir ve buna bağlı olarak öğrenme çevikliği ihtiyaç duyulan alanlarda teorik ve pratik bilgileri hızlıca edinebilme ve uygulayabilme becerisidir. Birçok kaynakta öğrenme çevikliği değişimlere uyum gösterebilme, deneyim sahibi olmadığımız...
Devamını Oku
Esra Ertekin Gülbay, “Değerler”, “Sosyal Zeka” ve “Duygusal Zeka” kavramlarını aşağıdaki gibi ele alır: Değerlerimizi nasıl buluruz? Ya da neden bulmalıyız? Değerler, doğduğumuz zamandan itibaren birlikte yaşadığımız çevremizle, ailemizle birlikte şekilleniyor fakat biz zaman içerisinde bunları ahlakla da karıştırabiliyoruz. Ahlak ise, aslında doğduğumuz çevrede kabul görmüş, iyi ya da kötü olarak değerlendirilen ve düşünülen olgular....
Devamını Oku
“Gerçek liderler başlarını eğmezler, durumu kabullenip bugünde hüküm sürmezler. Gerçeklerle yüzleşir, konfor alanını terk eder, en kuytudaki detayları görür ve geleceğin içinde şekillenirler.” Banu Aydoğan’a ait bu çarpıcı sözlerle başlayan Dünya Trendleri programı 31. bölümünde “Covid19 Sonrası Liderlik ve İş Dünyasının Dönüşümü” konusu konuşuldu. Covid19 sürecinin hayatımıza hiç beklenmedik değişimler kattığını hep birlikte gözlemledik. Çalışma...
Devamını Oku
İçinde yaşadığımız dünyaya, zamana baktığımızda görüyoruz ki çok karmaşık ve stresli durumlarla karşılaşıyor; geçmişten gelen pişmanlıklar, hayatımızın gidişatı ve gelecek kaygısı ile dertleri önümüze taşıyor ve şimdiki zamanı yaşamayı erteliyoruz. Bu durum, o anda yaşadığımız ve asıl odaklanmamız gereken şeylere odaklanmamızı da engelliyor ve bu da stres içerisinde oradan oraya sürüklenmemize ve kendimizi mutsuz hissetmemize...
Devamını Oku
Rahatlıktan güzel bir şey var mı? Sonuçta hepimiz “rahat” olmayı seviyoruz, öyle değil mi? Aslında pek değil. Yaratıcılık eksikliğinin, yenilik arzusunun, zenginlik arayışının ve iç sıkıntıların temel çözümü insanın alıştığı hayat tarzını ve içinde bulunduğu konfor alanını değiştirmesinde yatar. Fakat “konfor alanı” denen yerden çıkmak o kadar da kolay bir iş değil. Bu alandan çıkmak...
Devamını Oku
Geri bildirim almak kendimizi güncellemek, verimimizi arttırmak ve kör noktalarımızın farkına varmak için kullanabileceğimiz en güçlü araçlardan biri. Ancak pek az çalışan geribildirim alma konusunda hevesli oluyor. Peki, bu kadar faydalı bir enstrümanı kullanma konusunda neden çekimser davranıyoruz? Daha doğrusu neden geribildirim almaktan korkuyoruz? Bu sorunun cevabını bulabileceğiniz bir makaleyi sizler ile paylaşmak istiyorum. HBR’s...
Devamını Oku
  Eğitim Laboratuvarı (E lab) adını verdiğimiz  proje kapsamında 120 öğrenme aşığına yetişkin eğitimi alanında gelişimleri için eğitim ve mentörlük desteği vereceğiz. Proje, tam bir bilgi laboratuvarı olacak. Üreteceğiz ve paylaşacağız. Linkedin de Alistair Cox tarafından yazılan ”kendini bilmek” temalı yazı projede yer alan Elif Tek tarafından türkçe diline çevrildi. Sizinle paylaşmak istedik.   “Kendini...
Devamını Oku
Kuşakları doğdukları yıllara göre ayırıp, tüm yorumları bu kategoriler çerçevesinde yapmanın zorlayıcı ve fazla sınırlayıcı olduğuna inandığım için jenerasyonel sistemlere harflerle yapılan tanımlamaları kullanmaksızın 1985- 2000 yılları arasında doğmuş ve hızla iş hayatında önemli etkiler yaratan genç kuşağın beklentilerini anlamak amacına hizmet edecek bir yazı ile sizlerle buluşmak istedim. Genç kuşak, 12 yılı aşkın süredir...
Devamını Oku
Tasarımcı düşüncenin ve tasarım süreçlerinin insan kaynakları alanına dokunuşu, iş süreçlerine dahil oluşu giderek yaygınlaşmakta. Ve tabi bu da yöneticilerin, insan kaynakları profesyonellerin yönetim yaklaşımlarına ve iş süreçlerine pozitif anlamda yansımakta. Deneyim tasarımı sadece markayı değil aynı zamanda insan yönetimi süreçlerini ve iç iletişimi de doğrudan etkileyen önemli bir faktör. Bu noktada aday deneyimi tasarımı,...
Devamını Oku
1 2 3 18

Son Yazılarım

Öğrenme Çevikliği
15 Haziran 2021
Sosyal Zeka ve Duygusal Zeka Nedir?
13 Haziran 2021
Her Şey Gibi Liderlik De Değişiyor
11 Haziran 2021

Son Yorumlar

Dinar Mam.

Sabırlı olmak gerek. Şükürsüzlük bir sebep, insanları bezdiren bir diğeride, Insan Kaynakları için Türkiye'de uygulanan...

Hülya Mutlu

Bu konuda bir yazı yazmayı düşünüyorum Hamit Bey

Hamit Kaşıkçı

Hülya Hanım merhaba, Gerçekten bu konuda yazılmış en sade ve derli toplu yazıyı hazırlamışsınız sizi...