Toksik şirket kültürünün işaretleri; 🔵 Düşük moral ve motivasyon 🔵 Açık iletişim yerine dedikodu 🔵 Yüksek çalışan devir oranı 🔵 Çatışma ve silolaşma 🔵 Güven yerine korku 🔵 Bozuk iş yaşam dengesi 🔵 Nepotizm Çaresi ise bunları yapmamak. Yapmayalım demekle olmuyor. Değerleri yeniden inşa etmek ve onurlandırmak epey emek ister. LinkedIn’de paylaştığım gönderime gelen çok değerli yorumlardan birkaç tanesini de paylaşmak istiyorum....Devamını Oku

SupportWomen.com da Jessica Hanzie Leonard, CPA nın bu fotoğraflarını ve hikayesini görünce aklıma geçenlerde bir yöneticiden duyduğum “Dövmeleri görünen yerde değilse adayı işe alıyoruz.” yorumu geldi. Dış suretlere, kişisel tercihlere bu kadar takılmak asıl ihtiyaç duyduğumuz yetenekleri kaçırmaya ve insanlara haksız bir baskı yapmaya neden olmuyor mu? Normlarımızı ötekine dayatmak, onun tercihlerine ve yaşam tarzına itiraz etmek...Devamını Oku

Dünyaya gelişimizle birlikte, diğer canlılara kıyasla uzunca bir zaman bakıma ihtiyacımız olmasının getirdiği çaresizlik hissi nedeniyle olsa gerek, sabitlenmiş bir yetersizlik duygusundan nasibi almayanımız yok gibi. Hayatın geri kalanını sanki ‘’Bende kusur yok.’’ andı içmiş gibi yaşayan bizler sürekli daha yeterli olma yolunda soluk soluğayız desek abartılı olmaz. Hele iş dünyasının rekabetçi ortamı bu zaafımızı...Devamını Oku