Konuşmacı, Yazar, Mentor

Hülya Mutlu

Hacettepe Üniversitesi İİBF den başlayan gelişim yolculuğum  yurt dışında aldığım uzmanlık eğitimleri ile devam etti.  İngiltere South Essex Collage (işletme ve yönetim kursları) ve The Coaching Academy  (kurumsal koçluk) ve Oxford Üniversitesi (Liderlik gelişimi ve yönetimi) programlarını tamamladım.  Türkiye’de ise Adler koçluk okulundan mezun oldum. Transaksiyonel analiz konusunda ise hem Türkiye hem İngiltere’de eğitimler aldım.

Devamını Okuyun
Hülya Mutlu

Danışmanlık Hizmetleri

STRATEJİ

Birinin izinden giderseniz onu geçmek mümkün olmaz. Rekabet gücü yaratmak ancak rakiplerden farklı düşünerek, yaptığın işi farklı yaparak yada farklı bir çözüm sunarak elde edilir.

Danışmanlık alanlarının en önemlilerinden biri olan stratejik danışmanlık alanında Hülya Mutlu hedeflerinize ulaşmakta yapacağınız seçimler konusunda rekabet gücünüzü belirleyerek doğru seçimler yapıp eylem planı oluşturmanızda ve daha da önemlisi bu eylem planını hayata geçirmeniz konusunda hizmet vermektedir. 

Son Yazılarım

Blog

24
Mar

İş hayatında yeni nesil

Kuşakları doğdukları yıllara göre ayırıp, tüm yorumları bu kategoriler çerçevesinde yapmanın zorlayıcı ve fazla sınırlayıcı olduğuna inandığım için jenerasyonel sistemlere harflerle yapılan tanımlamaları kullanmaksızın 1985- 2000 yılları arasında doğmuş ve hızla iş hayatında önemli etkiler yaratan genç kuşağın beklentilerini anlamak amacına hizmet edecek bir yazı ile sizlerle buluşmak istedim. Genç kuşak, 12 yılı aşkın süredir...
Devamını Oku
03
Mar

Aday deneyim tasarımı

Tasarımcı düşüncenin ve tasarım süreçlerinin insan kaynakları alanına dokunuşu, iş süreçlerine dahil oluşu giderek yaygınlaşmakta. Ve tabi bu da yöneticilerin, insan kaynakları profesyonellerin yönetim yaklaşımlarına ve iş süreçlerine pozitif anlamda yansımakta. Deneyim tasarımı sadece markayı değil aynı zamanda insan yönetimi süreçlerini ve iç iletişimi de doğrudan etkileyen önemli bir faktör. Bu noktada aday deneyimi tasarımı,...
Devamını Oku
10
Şub

Değerler ile kurum kültürü yaratmak

İster kamu kuruluşu olsun ister global bir yapı ister tipik bir aile şirketi fark etmiyor tüm kurumlarda aynı amaca hizmet etmesi beklenen kişilerin enerjilerini iş dışındaki amaçlara ve ilişkilerden kaynaklanan problemlere ve kendi yarattıkları sorunlara ayırmaları önemli bir sorun olabiliyor. Aynen insanlardaki yüksek tansiyon hastalığı gibi etkileri olan bu problem aslında kurumsal bir hastalıktır ve...
Devamını Oku