Kategori

Genel
      Geçtiğimiz günlerde bu fotoğrafın altına genç bir kardeşimiz “Ben iş hayatında asla böyle giyinmem, çok sıkıcı” yazmış. Bir başkası başka bir videoda makyajınıza aşırı takıldım, hiç olmamış demiş. Ben gelin başka pencereden bakalım derim. Denim, t-shirt ve lastik papuçlarla işe gelinmesinde ya da bazı insanların makyaj yapmayı tercih etmemesinde hiçbir tuhaflık görmediğim...
Devamını Oku
Güç odaklı kültürden güçlendirmeye yönelik kültüre   Kültürü her türlü stratejinin merkezine oturtmanın bireyin, kurumların ve sonunda da koca bir toplumun yapacağı en doğru adım olacağını her zaman konuşuyoruz. Ve kültürün önemine gem vurmakla beraber, kültürün görünen ve görünmeyen özellikleri dolayısı ile aslında anlamak ve hayata doğru monte etmek o kadar da kolay olmuyor. Kültür...
Devamını Oku
Pazar günleri gazetelerin eklerinde mini testler olurdu ve ben onları yapmaktan çok keyif alırdım. Bu pazar ben de sizin için bir test oluşturdum. Duygusal zeka, hem iş hayatını hem özel hayatı kolaylaştırıyor. Ruh halimize de ilişkilerimize de katkısı yadsınamaz. İş yaşamında yöneticilik yapanlar ya da o yolda ilerleyenler için çok önemli bir yetkinlik. Duygusal zekanın...
Devamını Oku
Yelp`in Talia Jane`i işten çıkarmasının ardından, internet birdenbire bu konuyla ilgili çatışan gruplara bölündü.   Taraflardan biri onun fatura ödemesi gerektiğini anlamayan yetki sahibi bir Y kuşağı olduğunda ısrar etti. Diğer taraf ise onun bakış açısını savunarak günümüzde şirketlerin çalışanlarına daha fazlasını sağlayabileceğini ve bunu yapmaları gerektiğini belirtti. Üçüncü taraf ise CEO’yu açık açık eleştiren herhangi bir çalışanın kovulmayı hak...
Devamını Oku
“Mutluluk mutsuzluğun kardeşi, hatta ikizidir. Bu ikisi ya bir arada büyür ya da sizin yaşantınızda olduğu gibi hiç büyümez; hep küçük kalır.” Beyhan Budak’ın da Kendine İyi Davran podcast kanalında Hülya Mutlu ile iş hayatındaki mutsuzluk, bilgiden ziyade samimiyetin daha bir önemli olması sebebi ile iş dünyasındaki samimiyetsizlik ve insanın anlam arayışı üzerine çok çarpıcı...
Devamını Oku
Artık hiçbir şey eskisi gibi olmayacak. Uzaktan çalışma deneyimini yaşayan çalışanı yeniden eski tarzda çalışmaya mecbur kılmanın mümkün olmayacağını kabul etmeli organizasyonlar. İnkar fenomenin pençesine düşmek yerine olan biteni doğru yorumlayıp, iş süreçlerini ve çalışma modellerini zamanın gereklerine uygun şekilde tasarlamalı. Mc Kinsey & Company tarafından yapılan araştırmaya bir göz atmanızı sonra çalışanlara nasıl çalışmak istediklerini...
Devamını Oku
Sevgili Hülya Mutlu’nun “Bir Koç Bir Araç” programının 17 Haziran’daki konuğu sevgili Dr. Umut Ahmet Tarakçı’ydı. Programda Dr. Umut Ahmet Tarakçı’nın yeni kitabı “Koçluk Araçları”nda yer alan koçluk uygulamalarından dört tanesi ele alındı. Keyifli olduğu kadar öğretici de olan bu programı ve programda geçen koçluk uygulamalarını sizin için özetledim. Kitapta bulunan 25 uygulamayı ise yazının...
Devamını Oku
Bangalore, Güney Hindistan’da bir teknoloji startup’ı kurucusu Archana Patchirajan, tüm çalışanlarını bir toplantıya çağırdı. Herkes yerini aldığında onlara, girişimin fonu bittiği için kendileriyle yollarını ayırmak zorunda kaldığını açıkladı. Artık onlara ödeme yapamayacaktı. Şaşırtıcı bir şekilde, Hindistan’ın gelişen Silikon Vadisi’ndeki yüksek kalibreli bu mühendis kadrosu, işlerini bırakıp gitmeyi reddetti. Onu terk etmektense maaşlarının %50’si ile çalışmayı...
Devamını Oku
Pandemi ile birlikte iş hayatı büyük bir değişime girdi. En çarpıcı değişim çalışma modelleri ve kurum kültürü üzerine oldu. Esnek çalışma iyice “Hey, beni artık fark edin.” dedi. Ve öyle de oldu. Artık dünya genelinde şirketler ciddi çalışmalar içerisine girdiler. “Birçok araştırma gösterdi ki, çalışanlar esnek çalışma modelini benimsedi.” Artık ofise geri dönmek istemeyen çalışanların...
Devamını Oku
Teknolojinin gelişmesi ve hayatımızın bir parçası haline gelmesi, kültürel ve toplumsal değerlerimizde çeşitli değişimlerin meydana gelmesine neden oldu. X ve  Y kuşağı için teknoloji sonradan sahip oldukları bir yenilikken, Z kuşağı teknoloji dünyasının içine doğan bir nesil. Onlar için cep telefonu ve  sosyal medyanın olmadığı bir dünya düşünülemez. Kendilerini özgürce ifade edebildikleri, sosyalleşebildikleri neredeyse tek...
Devamını Oku
1 2 3 17

Son Yazılarım

Kültürü Stratejinin Merkezine Oturtmak
17 Eylül 2021
Başkalarının Duygularını Anlama Testi
10 Eylül 2021
Lidersiz Yönetim Geçici Bir Moda Mı Yoksa İş Hayatının Geleceği Mi?
8 Eylül 2021

Son Yorumlar

Leyla

Kaleminize sağlık arkadaşlar.her şey Zihnimizdeki otomatik pilotu fark etmemizle başlıyor.

Resul Korkmaz

Hülya Hanım merhaba. Aksa için verdiğiniz Liderlik eğitimi ile ve bu makaleyi okuyunca ilk aklıma...

Dinar Mam.

Sabırlı olmak gerek. Şükürsüzlük bir sebep, insanları bezdiren bir diğeride, Insan Kaynakları için Türkiye'de uygulanan...