Kategori

Genel
06.01.2022 tarihinde Hülya Mutlu ile Tam Üstüne Bastın programında değerli konuğumuz Başarı Mühendisi Ziya Şakir Yilmaz’dı. Doğru soruları sormanın iş hayatında ve kişisel hayattaki önemini konuştuk ve aşağıdaki soruları cevapladık: 🔹Sorun – soru ilişkisi nasıldır? 🔹IQQ nedir? 🔹Soruların beynimize etkileri nelerdir? 🔹Soru sorarken tavrımız nasıl olmalı? Yayınımızı YouTube’dan izlemek için: https://lnkd.in/d47c66hE Podcast olarak dinlemek için: https://lnkd.in/dARnb99k
Devamını Oku
Yaklaşık bir sene önce Değişim Doktoru Dr. Serhat Tatlı’nın hazırlayıp sunduğu programda konuk olarak Sayın Hülya Mutlu vardı.Bugünlerde yeniden izledim ve bir iki anekdot yazayım dedim.Programın ana teması Pandemi süreci içerisinde “insan” değeri üzerine idi.İki değerli insanın sohbetini kısa tutmaya çalıştım çünkü sayfalarca içerik çıkar.Siz en iyisi izleyin derim.Dr. Serhat Tatlı şöyle bir soru ile...
Devamını Oku
İşe alımlarda sektör ya da iş birimi tecrübesinde ısrarcılık çoğunlukla çok abartılmıyor mu? Konu dermatoloji doktorunun beyin cerrahisi ameliyatı yapması gibi bir durum değilse, meslek zorunluluğu olan bir masa değilse bakılabilir en azından. Kurumsal yaşamda üç ayrı sektörde ve iki ayrı iş biriminde çalıştım. Her iş değişiminde bunlar mesele oldu. Neden sektör değiştirmek istiyorsunuz? Neden...
Devamını Oku
Geçtiğimiz günlerde toksik şirketlerin özelliklerini yazmıştım. Peki o kültürü yaratan toksik yönetici özellikleri neler? 🔵Takdir etmez, tekdir eder. 🔵Güvenmez, güvenilmez. 🔵Mikro yönetmeyi terk edemez. 🔵Geribildirim vermez, had bildirimini seçer. 🔵Başarıda bir adım önde durur, başarısızlıkta bir adım geri gider. 🔵Kendi ışığına güvenmediğinden diğerlerinin de parlamasını istemez. 🔵Hatayı tolere edemez. 🔵Hatalıysa bile özür dilemez. 🔵Spot ışıklarını...
Devamını Oku
Toksik şirket kültürünün işaretleri; 🔵 Düşük moral ve motivasyon 🔵 Açık iletişim yerine dedikodu 🔵 Yüksek çalışan devir oranı 🔵 Çatışma ve silolaşma 🔵 Güven yerine korku 🔵 Bozuk iş yaşam dengesi 🔵 Nepotizm Çaresi ise bunları yapmamak. Yapmayalım demekle olmuyor. Değerleri yeniden inşa etmek ve onurlandırmak epey emek ister. LinkedIn’de paylaştığım gönderime gelen çok değerli yorumlardan birkaç tanesini de paylaşmak istiyorum....
Devamını Oku
SupportWomen.com da Jessica Hanzie Leonard, CPA nın bu fotoğraflarını ve hikayesini görünce aklıma geçenlerde bir yöneticiden duyduğum “Dövmeleri görünen yerde değilse adayı işe alıyoruz.” yorumu geldi. Dış suretlere, kişisel tercihlere bu kadar takılmak asıl ihtiyaç duyduğumuz yetenekleri kaçırmaya ve insanlara haksız bir baskı yapmaya neden olmuyor mu? Normlarımızı ötekine dayatmak, onun tercihlerine ve yaşam tarzına itiraz etmek...
Devamını Oku
Dünyaya gelişimizle birlikte, diğer canlılara kıyasla uzunca bir zaman bakıma ihtiyacımız olmasının getirdiği çaresizlik hissi nedeniyle olsa gerek, sabitlenmiş bir yetersizlik duygusundan nasibi almayanımız yok gibi. Hayatın geri kalanını sanki ‘’Bende kusur yok.’’ andı içmiş gibi yaşayan bizler sürekli daha yeterli olma yolunda soluk soluğayız desek abartılı olmaz. Hele iş dünyasının rekabetçi ortamı bu zaafımızı...
Devamını Oku
Kurumsalda çalışırken de sonrasında kendi girişimimle devam ederken de, olağan dışı bir durum yoksa işe tam saatinde başlamak ve tam saatinde sonlandırmak her zaman tercih ettiğim bir durum oldu. Eğitimlerime gelenler bilir geç de kalmam, insanları sınıfta bir dakika bile fazla tutmam, araları mutlaka ve tam kullandırırım. Seneler evvel yöneticim akşam işten çıkarken kapıda yakaladı...
Devamını Oku
Seneler evvel lunaparka gitmiştim. İki genç kadın  kamikaze denilen alete bindi ve biri korkudan fenalaştı. Alet durunca inme zamanı geldi ve fenalaşan kişi arkadaşına ‘’ 2. biletleri yakarsak para boşa gidecek, yine de kalalım” dedi ağlayarak. Neyse ki arkadaşı onu inmeye ikna etti. Umutla yola devam ederken ‘’asla vazgeçme’’ sloganını fazla ciddiye almak da bizi yanıltabilir....
Devamını Oku
Büyük İstifa (The Great Resignation) 2022 yılında ortalığı kasıp kavuracak diyor araştırmacılar. Şirketler bir süredir daralan bir yetenek havuzuyla mücadele ediyor, ancak küresel salgın bu yetenek sorununu daha büyük hale getirdi. Bir yandan yeteneklerin global iş imkanlarına erişme imkanı oluştu. Yakın tarihli bir Korn Ferry anketi, profesyonellerin %55’inin 2022’de çalışan devir hızının artacağına inandığını, %31’inin...
Devamını Oku
1 2 3 4 5 26

Kategoriler

Son Yazılarım

Yaşam Boyu Öğrenme
29 Haziran 2022
Edebiyat ve Umut
26 Haziran 2022
İçerik Üretimi
24 Haziran 2022

Son Yorumlar

Meryem

Deneyimlerinizi paylaşmanız ve bilmeyenlere yol gösterdiğiniz için çok teşekkür ederiz. Kesinlikle bazı insanlara dokunduğunuzdan emin...

Leyla

Kaleminize sağlık arkadaşlar.her şey Zihnimizdeki otomatik pilotu fark etmemizle başlıyor.

Resul Korkmaz

Hülya Hanım merhaba. Aksa için verdiğiniz Liderlik eğitimi ile ve bu makaleyi okuyunca ilk aklıma...