Blog

19
Eyl

İş Yaşamında Giyim Kuşam

      Geçtiğimiz günlerde bu fotoğrafın altına genç bir kardeşimiz “Ben iş hayatında asla böyle giyinmem, çok sıkıcı” yazmış. Bir başkası başka bir videoda makyajınıza aşırı takıldım, hiç olmamış demiş. Ben gelin başka pencereden bakalım derim. Denim, t-shirt ve lastik papuçlarla işe gelinmesinde ya da bazı insanların makyaj yapmayı tercih etmemesinde hiçbir tuhaflık görmediğim...
Devamını Oku
17
Eyl

Kültürü Stratejinin Merkezine Oturtmak

Güç odaklı kültürden güçlendirmeye yönelik kültüre   Kültürü her türlü stratejinin merkezine oturtmanın bireyin, kurumların ve sonunda da koca bir toplumun yapacağı en doğru adım olacağını her zaman konuşuyoruz. Ve kültürün önemine gem vurmakla beraber, kültürün görünen ve görünmeyen özellikleri dolayısı ile aslında anlamak ve hayata doğru monte etmek o kadar da kolay olmuyor. Kültür...
Devamını Oku
10
Eyl

Başkalarının Duygularını Anlama Testi

Pazar günleri gazetelerin eklerinde mini testler olurdu ve ben onları yapmaktan çok keyif alırdım. Bu pazar ben de sizin için bir test oluşturdum. Duygusal zeka, hem iş hayatını hem özel hayatı kolaylaştırıyor. Ruh halimize de ilişkilerimize de katkısı yadsınamaz. İş yaşamında yöneticilik yapanlar ya da o yolda ilerleyenler için çok önemli bir yetkinlik. Duygusal zekanın...
Devamını Oku
08
Eyl

Lidersiz Yönetim Geçici Bir Moda Mı Yoksa İş Hayatının Geleceği Mi?

Yelp`in Talia Jane`i işten çıkarmasının ardından, internet birdenbire bu konuyla ilgili çatışan gruplara bölündü.   Taraflardan biri onun fatura ödemesi gerektiğini anlamayan yetki sahibi bir Y kuşağı olduğunda ısrar etti. Diğer taraf ise onun bakış açısını savunarak günümüzde şirketlerin çalışanlarına daha fazlasını sağlayabileceğini ve bunu yapmaları gerektiğini belirtti. Üçüncü taraf ise CEO’yu açık açık eleştiren herhangi bir çalışanın kovulmayı hak...
Devamını Oku
07
Eyl

İş Hayatında Mutluluk ve Anlam

“Mutluluk mutsuzluğun kardeşi, hatta ikizidir. Bu ikisi ya bir arada büyür ya da sizin yaşantınızda olduğu gibi hiç büyümez; hep küçük kalır.” Beyhan Budak’ın da Kendine İyi Davran podcast kanalında Hülya Mutlu ile iş hayatındaki mutsuzluk, bilgiden ziyade samimiyetin daha bir önemli olması sebebi ile iş dünyasındaki samimiyetsizlik ve insanın anlam arayışı üzerine çok çarpıcı...
Devamını Oku
04
Eyl

Pandemi Sonrası Çalışma Şartları

Artık hiçbir şey eskisi gibi olmayacak. Uzaktan çalışma deneyimini yaşayan çalışanı yeniden eski tarzda çalışmaya mecbur kılmanın mümkün olmayacağını kabul etmeli organizasyonlar. İnkar fenomenin pençesine düşmek yerine olan biteni doğru yorumlayıp, iş süreçlerini ve çalışma modellerini zamanın gereklerine uygun şekilde tasarlamalı. Mc Kinsey & Company tarafından yapılan araştırmaya bir göz atmanızı sonra çalışanlara nasıl çalışmak istediklerini...
Devamını Oku
28
Ağu

Koçluk Araçları

Sevgili Hülya Mutlu’nun “Bir Koç Bir Araç” programının 17 Haziran’daki konuğu sevgili Dr. Umut Ahmet Tarakçı’ydı. Programda Dr. Umut Ahmet Tarakçı’nın yeni kitabı “Koçluk Araçları”nda yer alan koçluk uygulamalarından dört tanesi ele alındı. Keyifli olduğu kadar öğretici de olan bu programı ve programda geçen koçluk uygulamalarını sizin için özetledim. Kitapta bulunan 25 uygulamayı ise yazının...
Devamını Oku
27
Ağu

İncinebilir Liderlik

Bangalore, Güney Hindistan’da bir teknoloji startup’ı kurucusu Archana Patchirajan, tüm çalışanlarını bir toplantıya çağırdı. Herkes yerini aldığında onlara, girişimin fonu bittiği için kendileriyle yollarını ayırmak zorunda kaldığını açıkladı. Artık onlara ödeme yapamayacaktı. Şaşırtıcı bir şekilde, Hindistan’ın gelişen Silikon Vadisi’ndeki yüksek kalibreli bu mühendis kadrosu, işlerini bırakıp gitmeyi reddetti. Onu terk etmektense maaşlarının %50’si ile çalışmayı...
Devamını Oku
26
Ağu

Esnek Çalışma, Yetenek Kazanımı ve Kurum Kültürü İçin Önemli Bir Ayrıntı Artık

Pandemi ile birlikte iş hayatı büyük bir değişime girdi. En çarpıcı değişim çalışma modelleri ve kurum kültürü üzerine oldu. Esnek çalışma iyice “Hey, beni artık fark edin.” dedi. Ve öyle de oldu. Artık dünya genelinde şirketler ciddi çalışmalar içerisine girdiler. “Birçok araştırma gösterdi ki, çalışanlar esnek çalışma modelini benimsedi.” Artık ofise geri dönmek istemeyen çalışanların...
Devamını Oku