Toksik şirket kültürünün işaretleri;

🔵 Düşük moral ve motivasyon
🔵 Açık iletişim yerine dedikodu
🔵 Yüksek çalışan devir oranı
🔵 Çatışma ve silolaşma
🔵 Güven yerine korku
🔵 Bozuk iş yaşam dengesi
🔵 Nepotizm

Çaresi ise bunları yapmamak. Yapmayalım demekle olmuyor. Değerleri yeniden inşa etmek ve onurlandırmak epey emek ister.

LinkedIn’de paylaştığım gönderime gelen çok değerli yorumlardan birkaç tanesini de paylaşmak istiyorum. Siz de yorumlarınızla katkıda bulunmak isterseniz gönderiye buradan ulaşabilirsiniz.

 

Hissedarların güç ve iktidar savaşları,
Sürdürülebilir olmayan projeler,
Tutarsız kararlar

                                               -ST

Kutuplaşma, kutuplaştırma, şeffaf olmama, sadece günün kurtarıldığı hissiyatının tüm şirkette hissedilmesi, başarıların onore edilmemesi ya da yapılan iyi işin dahi itibarsızlaştırılması

                                                -TK

Mahşerin 4 atlısı olan “suçlama, savunma, duvar örme ve aşağılama-hor görme”yi temsil eden söz, davranış ve tutumların şirket kültüründe sıklıkla gözlemlenmesi

                                                  -ZDL

Maalesef; Artan devamsızlık oranları, artan iş kazaları, azalan iletişim, azalan sorumluluk ve güven hissi, olumsuzlukların gizlenmesi eğilimi ve suçlayıcı yaklaşımlar

                                               -OC

-Öngörüsüz yönetim,
-Plansız süreç yönetimleri,
-İletişimsizlik,
-İsteklere karşı oyalayıcı cevaplar(yaratıcılıklarını arttırdıklarını sananlar)
-Belirsiz görev tanımları(benim işim değilcilerin beslenmesine olanak sağlaması),
-Biz böyle düşündükçülerin kanser gibi yayılması,
-Eksiklikleri gizlemek, görmezden gelmek,
-Kaosu besin maddesi olarak görmek,
-Sonuçsuz uzun uzun toplantılar,
-Takipsizlik,
-Gelişim ve eğitimlerin yük olarak görülmesi.
 

                                                -ES

Yazar

Hacettepe Üniversitesi İİBF den başlayan gelişim yolculuğum yurt dışında aldığım uzmanlık eğitimleri ile devam etti. İngiltere South Essex Collage (işletme ve yönetim kursları) ve The Coaching Academy (kurumsal koçluk) ve Oxford Üniversitesi (Liderlik gelişimi ve yönetimi) programlarını tamamladım.

Yorum Yap

Kategoriler

Son Yazılarım

İş Hayatında Kalıplar ve Normlar
6 Ocak 2022
Öz Yeterlilik
4 Ocak 2022
Çalışan Mutluluğu
2 Ocak 2022

Son Yorumlar

Meryem

Deneyimlerinizi paylaşmanız ve bilmeyenlere yol gösterdiğiniz için çok teşekkür ederiz. Kesinlikle bazı insanlara dokunduğunuzdan emin...

Leyla

Kaleminize sağlık arkadaşlar.her şey Zihnimizdeki otomatik pilotu fark etmemizle başlıyor.

Resul Korkmaz

Hülya Hanım merhaba. Aksa için verdiğiniz Liderlik eğitimi ile ve bu makaleyi okuyunca ilk aklıma...