Öğrenme yaşam boyu olunca, insanın “Kendimi nasıl geliştirebilirim?” sorusuna vereceği cevaplar da daha bir anlam kazanıyor. Öğrenme yolculuğunu inşa etmeye hazır mısınız? E hadi o zaman başlayalım. Öncelikle kendini keşfetme ile başlıyoruz. “İnsanın kendine yaptığı yolculuğun çok değerli olduğu ve harika iç görüler de sağladığı bir gerçek.” “Hepimizin kendisi ile ilgili bir algısı var. Buna...Devamını Oku

Öğrenme ve gelişim kasının etkinliğini belirleyen bir faktör, motivasyon. Motivasyon soyut bir kavram lakin tutuma, davranışa ve becerilere yansıyarak ete kemiğe bürünüyor.Motivasyonu iki kategoride ele alabiliriz: içsel ve dışsal motivasyon.◆İçsel motivasyonu bir örnek ile açıklayacak olursak:“Zorlu bir iş sürecini veya eğitimi; başarabilme inancı, tutkusu ve özgüveni otomatik olarak bolca motivasyon sağlar.”İçsel motivasyon iyidir, güzeldir fakat...Devamını Oku

23.11.2021 tarihinde Hülya Mutlu ile Tam Üstüne Bastın programında konuğumuz Aselsan Genel Müdür Yardımcısı Prof. Dr. Hakan Karataş’tı. Kendisi ile liderlik, çalışan gelişimi, insan kaynaklarının yönetimi, işveren markası, yetenek yönetimi konularını konuştuk. 🔹Değişimi nasıl yönetiyorsunuz? 🔹Aselsan’da değerler adına neler yapıyorsunuz? 🔹Aselsan’da yetenek yönetimi nasıl işliyor? 🔹Çalışan gelişimi adına neler yapıyorsunuz? 🔹Aselsan’da psikolojik güvenlik nasıl sağlanıyor?...Devamını Oku

İçinizde belli ya da belirsiz bir huzursuzluk hissi var mı?   Hayatınızın yeterince iyi olamadığını mı düşünüyorsunuz?   Ya da hala geçmişteki bazı anlara takılı mı yaşıyorsunuz?   Bazı insanlar olumsuzluklar karşısında etkilenirken bazı insanlar neden etkilenmiyor? İnsanların yaşamış olduğu olaylar karşısındaki duygusal ve ruhsal dayanıklılıkları farklılık göstermektedir. Örneğin bazı insanlar işten çıkarıldığında, uzun bir...Devamını Oku

Hikâyeler, insanlık tarihi boyunca hep vardı. Kültürlerin, değerlerin ve sosyal hayatın aktarılması ve gelişiminde topluluklar için iyi bir iletişim aracıydı.Hikâyeler yüzyıllar geçse de hala hayatımızın içinde.Hikâyeleri önemli kılan en temel etmenler:• İnsanlar ile marka/kurum arasında bağ kurarlar.• Kurum kültürünün oluşumunda rol oynadığı gibi kültür gelişiminde de önemli bir ağırlıkları var.• İyi bir iletişim ve öğrenme...Devamını Oku

17 Kasım 2021 tarihli Hülya Mutlu ile Tam Üstüne Bastın programında değerli konuğumuz Sayın Prof. Dr. Ozan Bahar’dı. Kendisinin “Vazgeçmemek” isimli kitabından bahsettik; mutluluk, sevgi kavramları üzerine konuştuk. Programda yanıtladığımız sorulardan bazıları: 🟣 Neden vazgeçmeliyiz, neden vazgeçmemeliyiz? 🟣 Bir insan yaşadığı bir travmayı nasıl avantaja çevirebilir? 🟣 Sevmenin gücü kişiyi nasıl motive edebilir? 🟣 İçsel ve...Devamını Oku

9 Kasım 2021 tarihinde Hülya Mutlu ile Tam Üstüne Bastın yayınında konuğumuz Assan Alüminyum Genel Müdürü Goksal Gungor‘dü. Göksal Bey ile liderlik üzerine çok keyifli bir sohbet gerçekleştirdik. Başlıca konularımız liderlik yetkinlikleri, sürdürülebilirlik, kültür yaratmak ve örgüt yönetimiydi. 🟣 Zamanın en önemli yetkinlikleri nelerdir? 🟣 Sürdürülebilirlik için neler yapıyorsunuz? 🟣 Bir insanın yetenekli olduğunu nasıl anlarsınız?...Devamını Oku

Tasarım odaklı yaklaşım yeni değil ama artık daha çok duyar ve hisseder olduk iş ve sosyal hayat içerisinde. Bu makalede tasarımcı düşünce, deneyim tasarımı ve tasarım odaklı yaklaşımın 5 önemli aşamasına değinmeye çalıştım.Hadi başlayalım o zaman!Tasarım odaklı düşünce nedir?Tasarım odaklı düşünme (design thinking): Halihazırda veya zamanla çıkabilecek bir ihtiyaca, bir soruna karşı (kullanıcı/müşteri/öğrenen/çalışan odaklı) yenilikçi...Devamını Oku

Kendimize bir alan çiziyoruz ve o daracık alan sırf bize kendimizi güvende hissettirdiği için iyi hissetmesek de tüm ömrü geçiriyoruz. Hayatımızın uzunluğu üzerinde sıfır kontrole sahibiz ama yaşamın genişliği ve derinliği üzerinde %100 kontrole sahibiz. Enerjisini derinlik ve genişlik tarafına harcamak isteyenler için ilk gereksinim hayatın hangi alanlarında konfor alanında olduğunu fark etmek. Eylemle, mücadeleyle...Devamını Oku

”Yeter ki inan, her şeyi başarabilirsin.” Çok dayanaksız bir slogan. Harekete geçmeden, gayret etmeden saf bir inançla kim neyi başarır? Önce hakikat ile yüzleşmeli. Konfor alanında müebbet yemiş olmayı seçtiysek inanç çok cılız kalır. Konfor Alanında Olduğumuzu Gösteren 7 İşaret 1. Aşırı ustalaşma: Hayatındaki her işi ezbere yapar haldesin. Yemek yapmak, araba kullanmak, iş ile...Devamını Oku