Tasarım Odaklı Düşünmenin 5 Aşaması

Tasarım odaklı yaklaşım yeni değil ama artık daha çok duyar ve hisseder olduk iş ve sosyal hayat içerisinde. Bu makalede tasarımcı düşünce, deneyim tasarımı ve tasarım odaklı yaklaşımın 5 önemli aşamasına değinmeye çalıştım.Hadi başlayalım o zaman!Tasarım odaklı düşünce nedir?Tasarım odaklı düşünme (design thinking): Halihazırda veya zamanla çıkabilecek bir ihtiyaca, bir soruna karşı (kullanıcı/müşteri/öğrenen/çalışan odaklı) yenilikçi çözümler üretmeye dayanan insan merkezli bir yaklaşım.Tasarımcı düşünce problem çözmeye dayanır. Ama nihai hedefi, olumlu ve sürdürülebilir bir deneyim yolculuğu yaratmaktır.Empati, tasarımcı düşünce için önemlidir çünkü tasarımcı düşünce empati ile başlıyor.Deneyim tasarımı nedir?Deneyim tasarımı, insan davranışlarını temel alarak; fayda, memnuniyet ve duygusal bağ kurmak üzere olumlu bir deneyim oluşturma sürecidir.Tasarım odaklı düşünce yaklaşımının şu 5 önemli aşaması deneyim tasarımı inşa ederken insan kaynakları alanında temel alınıyor:Empati: Tasarım odaklı düşüncenin özünde empati unsuru vardır. Bu aşamada hedef kitle olan çalışanlarınızın ihtiyaçlarını, ne gibi sorunlar yaşadıklarını anlamak gerekiyor. Bu aşamada gözlem için hedef bir grup çalışan belirlenir. Mülakat, anketler veya fokus odak grup çalışması yolu ile veriler elde edilir.Tanımlama: Bu aşamada empati yoluyla elde ettiğimiz veriler analiz edilerek sorun tanımlanmaya çalışır. Bu aşama potansiyel çözümlerin temelini oluşturmaktadır.Fikir üretme: Bu aşamada sorunu çözmek için düşünceler üretilir. Yaratıcılık içeren düşünceler için toplantılar yapılarak taslak çözümler ortaya çıkar.Prototipleme: Bu aşama fikirlerin prototiplere dönüşüm sürecini içerir. Potansiyel çözümlerin yer aldığı prototipler, belirlenen hedef bir grup çalışan aracılığıyla test edilir.Değerlendirme ve Uygulama: Bu aşamada potansiyel çözüm içeren testler ile elde edilen geri bildirimler ile iyileştirmelere gerek olup olmadığı ortaya çıkar. Nihai olarak çalışanların beklenti ve ihtiyaçlarına yönelik gerçekçi ve sorun yaratmayan çözümler, çalışan odaklı bir organizasyonel tasarım kültürünün oluşumuna neden olur.Çalışma hayatı içerisinde başta organizasyon ve kültürden başlamak üzere eğitim, çalışan ve aday deneyimi alanlarında; tasarımı odaklı yaklaşım yoğun olarak kullanılmaktadır.Ez cümleTasarımcı düşünce hayatımızın tam da merkezinde ve işin geleceğinde.Yazan: Gökhan Yılmaz

Yazar

Hacettepe Üniversitesi İİBF den başlayan gelişim yolculuğum yurt dışında aldığım uzmanlık eğitimleri ile devam etti. İngiltere South Essex Collage (işletme ve yönetim kursları) ve The Coaching Academy (kurumsal koçluk) ve Oxford Üniversitesi (Liderlik gelişimi ve yönetimi) programlarını tamamladım.

Yorum Yap

Kategoriler

Son Yazılarım

Aselsan’da İletişim
25 Kasım 2021
Duygusal Dayanıklılık
23 Kasım 2021
Hikayeler
20 Kasım 2021

Son Yorumlar

Leyla

Kaleminize sağlık arkadaşlar.her şey Zihnimizdeki otomatik pilotu fark etmemizle başlıyor.

Resul Korkmaz

Hülya Hanım merhaba. Aksa için verdiğiniz Liderlik eğitimi ile ve bu makaleyi okuyunca ilk aklıma...

Dinar Mam.

Sabırlı olmak gerek. Şükürsüzlük bir sebep, insanları bezdiren bir diğeride, Insan Kaynakları için Türkiye'de uygulanan...