“Benim için ya siyah vardır ya beyaz” dedi. Ama hakikat öyle değil, bir sürü renk var deyince yine itiraz etti “Benim için yok” Hayat esnemediğin yerden kırıyor. Bir filmde duymuştum “Tanrı belki de kafamızı düşünceler yer ve yön değiştirsin diye yuvarlak yaptı” Gerçekle ilişkisi kopmuş, akıldışı standartlar belirleyen, hatalarla gereğinden fazla ilgilenen insanların mutlu olduğunu...Devamını Oku

Cennete gittim. Mersin’deki Cennet ve Cehennem obruklarına ziyarete gidenler bilir bazı ziyaretçiler aşağı inmek istemez sadece cehennemi seyretmekle yetinir. Biz inerken bir bey durmadan “Yaaa cennete gelmek öyle kolay değilmiş.” diyordu yakınlarına. Hatta o kadar tekrar etti ki aynı lafı bize mizah malzemesi oldu gün boyu. Lakin haklı, cennete gitmek kolay değil. Ekmeden dermeye teşne olan...Devamını Oku

Öğrenme ve gelişim kasının etkinliğini belirleyen bir faktör, motivasyon. Motivasyon soyut bir kavram lakin tutuma, davranışa ve becerilere yansıyarak ete kemiğe bürünüyor.Motivasyonu iki kategoride ele alabiliriz: içsel ve dışsal motivasyon.◆İçsel motivasyonu bir örnek ile açıklayacak olursak:“Zorlu bir iş sürecini veya eğitimi; başarabilme inancı, tutkusu ve özgüveni otomatik olarak bolca motivasyon sağlar.”İçsel motivasyon iyidir, güzeldir fakat...Devamını Oku

Kendimize bir alan çiziyoruz ve o daracık alan sırf bize kendimizi güvende hissettirdiği için iyi hissetmesek de tüm ömrü geçiriyoruz. Hayatımızın uzunluğu üzerinde sıfır kontrole sahibiz ama yaşamın genişliği ve derinliği üzerinde %100 kontrole sahibiz. Enerjisini derinlik ve genişlik tarafına harcamak isteyenler için ilk gereksinim hayatın hangi alanlarında konfor alanında olduğunu fark etmek. Eylemle, mücadeleyle...Devamını Oku

”Yeter ki inan, her şeyi başarabilirsin.” Çok dayanaksız bir slogan. Harekete geçmeden, gayret etmeden saf bir inançla kim neyi başarır? Önce hakikat ile yüzleşmeli. Konfor alanında müebbet yemiş olmayı seçtiysek inanç çok cılız kalır. Konfor Alanında Olduğumuzu Gösteren 7 İşaret 1. Aşırı ustalaşma: Hayatındaki her işi ezbere yapar haldesin. Yemek yapmak, araba kullanmak, iş ile...Devamını Oku

Eğer bir şeyi zor öğreniyorsanız ya da bir şeyi başarmak konusunda zorluk çekiyorsanız, İnanç Ayar, Kwık’ in 3M kuralından yola çıkarak bir şeyleri başarmanın mümkün olabileceğini belirtiyor. Keza bu 3M kuralını sadece öğrenmek için değil başarmak istediğimiz her şey için kullanabileceğimizin de altını çiziyor. Bir takım girişimlere kalkıştığımızda o şeyi başarmamız için üç şeyin bir...Devamını Oku

İş kültürümüzde tekdir (azar) çok, takdir ise neredeyse yok. Övme özrümüz olduğu aşikar. Ülke kültüründe olmayan konularda yönetim bilimine bakıp feyz alabiliriz aslında. Eğitimlerimde sorduğum “Sizi iş hayatında en çok ne mutlu ediyor” sorusunun cevabı çoğunlukla takdir edilme ekseninde oluyor. Zira insanın doğası gereği değerli olduğunu bilmeye, yeterli olduğunu duymaya, sevildiğini hissetmeye ihtiyacı var. Bizdeki...Devamını Oku

Cok uzun yillar kendi isini yapan bir muhendis arkadasim sirketini satti ve bir sirkette profesyonel calismaya basladi. Bir sure sonra sohbetimizde ‘ calisani anlamak, takdir etmek ve en muhimi isletme icin anlamli oldugunu hissetirmek ne kadar onemli imis meger, insan masanin diger tarafina gecince cok iyi anliyor’ dedi. Ben bugun kitaplardan, bilimsel yayinlardan degil bizzat...Devamını Oku

İşimden dolayı şu ana kadar binlerce kuruma gitme imkanım oldu. Çoğunluğu özel sektör kuruluşu olmakla birlikte aralarında kamu kuruluşları, dernekler, üniversiteler, birlikler vb  var. Çok ilgimi çeken ortak bir nokta var. İnsanlar çalıştıkları yerlerle hep kavgalı, hep küskün. Kamuda çalışan memnuniyetsiz özelde çalışan full mutsuz, ‘’Ahh bir devlet memuru olsaydım’’ der yakınır. İşimi, şirketimi çok...Devamını Oku