“Mutluluk mutsuzluğun kardeşi, hatta ikizidir. Bu ikisi ya bir arada büyür ya da sizin yaşantınızda olduğu gibi hiç büyümez; hep küçük kalır.” Beyhan Budak’ın da Kendine İyi Davran podcast kanalında Hülya Mutlu ile iş hayatındaki mutsuzluk, bilgiden ziyade samimiyetin daha bir önemli olması sebebi ile iş dünyasındaki samimiyetsizlik ve insanın anlam arayışı üzerine çok çarpıcı...Devamını Oku

Sıkça duyduğumuz bir şey; ‘’ Kurumsal bir şirkette, profesyonel insanlarla çalışmak istiyorum’’. Peki ‘’Siz kurumsal olmaya katkı yapacak kadar profesyonel misiniz?’’ İşinizin ne olduğunun ehemniyeti yok. Muhasebe müdürü de olabilirsiniz, şoför de, hemşire de, çaycı da, genel müdür de. Soru ‘’siz profesyonel misiniz?’’ Benim yıllar içinde hem çalıştığım hem danışmanlık yaptığım kurumlarda profesyonellikten uzaklaştıran, amatör...Devamını Oku

  Kadın ve erkek ilişkisi kast edilerek ifade edilen ; ‘Bir insanın gerçekte nasıl biri olduğu ayrılırken-boşanırken anlaşılır’ diye bir önerme vardır. Genelde doğru bir tespittir. Normal şartlar altında çoğunluk makul davranır ama stres altında sağlıklı davranmak kolay değildir. Aynı durum iş hayatı için de geçerli. İşten ayrılırken nasıl davrandığı insanın gerçek karakterini net şekilde...Devamını Oku

İşimden dolayı şu ana kadar binlerce kuruma gitme imkanım oldu. Çoğunluğu özel sektör kuruluşu olmakla birlikte aralarında kamu kuruluşları, dernekler, üniversiteler, birlikler vb  var. Çok ilgimi çeken ortak bir nokta var. İnsanlar çalıştıkları yerlerle hep kavgalı, hep küskün. Kamuda çalışan memnuniyetsiz özelde çalışan full mutsuz, ‘’Ahh bir devlet memuru olsaydım’’ der yakınır. İşimi, şirketimi çok...Devamını Oku

  Kadın ve erkek ilişkisi kast edilerek ifade edilen ; ‘Bir insanın gerçekte nasıl biri olduğu ayrılırken-boşanırken anlaşılır’ diye bir önerme vardır. Genelde doğru bir tespittir. Normal şartlar altında çoğunluk makul davranır ama stres altında sağlıklı davranmak kolay değildir. Aynı durum iş hayatı için de geçerli. İşten ayrılırken nasıl davrandığı insanın gerçek karakterini net şekilde...Devamını Oku

İster kamu kuruluşu olsun, ister özel şirket, ister tipik bir aile şirketi  fark etmiyor tüm kurumlarda  aynı amaca hizmet etmesi beklenen kişilerin enerjilerini iş dışındaki  amaçlara ve ilişkilerden kaynaklanan problemlere ve kendi yarattıkları sorunlara ayırmaları önemli bir sorun olabiliyor.  Aynen insanlardaki yüksek tansiyon hastalığı gibi etkileri olan bu problem aslında kurumsal bir hastalıktır ve adına...Devamını Oku

Yeni başlangıçlar, değişiklikler insanda endişe yaratır. İlk işe başlangıç veya iş değiştirmek de tatlı bir heyecan ile birlikte stres de yaratan durumlardır.  Güzel kıyafetler ayarlanır ve özenle işe gidilir. İlk tanışma seremonisi ardından gözlem yapmaya ve araştırmaya başlarsınız. Aklınızda pek çok soru vardır. Size mülakata anlatıldığı gibi bir yer  mi? Maaşlar vaktinde alınıyor mu? Yöneticinin/...Devamını Oku

İş hayatı ile ilgili  bir durumu kurumsal alışkanlık haline  getirmek için kural koymaktansa kültür yaratmanın çok daha etkili olduğuna inanıyorum. Dolayısı ile çok mecbur kalmadıkça danışmanlık yaptığım kurumlarda kurallar dayatan dokümanlar yayınlamayı tavsiye etmiyorum.  Ancak belirli konular var ki insanları kendi haline bıraktığınız vakit keyfi  ve kişisel uygulamalar  aşırıya kaçabiliyor. Kılık kıyafet mevzuu bunlardan birisi....Devamını Oku

Çok iyi eğitim almış ama iş hayatında sürekli sukutu hayale uğramış bir arkadaşım bir gün ‘’ ya bazıları ne kadar şanslı oluyor,  iyi işlerde çalışıyorlar, güzel paralar kazanıyorlar, aşk hayatları yolunda. Kendime bakınca bahtsız bedevi den başka bir şey göremiyorum ‘’dedi. Ben de ona ‘’ sence bu insanlar bir şeyleri doğru yapıyor olamaz mı? Diye...Devamını Oku