Yaklaşık bir sene önce Değişim Doktoru Dr. Serhat Tatlı’nın hazırlayıp sunduğu programda konuk olarak Sayın Hülya Mutlu vardı.Bugünlerde yeniden izledim ve bir iki anekdot yazayım dedim.Programın ana teması Pandemi süreci içerisinde “insan” değeri üzerine idi.İki değerli insanın sohbetini kısa tutmaya çalıştım çünkü sayfalarca içerik çıkar.Siz en iyisi izleyin derim.Dr. Serhat Tatlı şöyle bir soru ile başlamıştı:Başta insanları ve insanların üzerinden şirketleri, pandemi süreci ile başlayan yeni dönemde neler bekliyor?Hülya Hanım, tam da konuya bam telinden girdi ve şöyle ifade etti:Organizasyonel yapılar açısından bakacak olursak, ilk odaklanılması gereken şeyin; çalışanların duygularını ve korkularını anlamak fonksiyonu olduğudur.Zira duyguları ve korkuları anlamadan işi yeniden yapılandırmak, günün sonunda istediğimiz sonuçlara ulaşmayı zorlaştırır.Şu nokta da çok önemli idi:İnsanların iş yerine dönme isteğini ölçmek çok önemli.Serhat Bey’in diğer bir sorusu da şöyle idi:İnsanı odağında tutan, ne gibi stratejik hamleler alması lazım şirketlerin?Hülya Hanım:Şu anda insanların önüne öyle bir amaç koymamız gerekir ki, insanların yapılandırma ve bir amaca tabi olma isteğini yeniden hayata geçirelim.Dolayısıyla duyguya temas eden değer vaatlerin yeniden yapılandırılması lazım.Bu mükemmel sohbeti aşağıda ki linkten ulaşarak izleyebilirsiniz.“HÜLYA MUTLU ile PANDEMİ DÖNEMİNDE İLETİŞİM, DUYGUSAL ZEKA, DİJİTAL ZEKA & LİDERLİK ÜZERİNE ONİKİDEN”https://youtu.be/AEkPGt3A2Go
Yazan: Gökhan Yılmaz
