Potansiyelini Ateşle Senin Hikayen Yazılsın! 13 Ocak 2022 tarihli Hülya Mutlu İle Tam Üstüne Bastın programında konuğumuz profesyonel koç ve yazar Kemal Başaranoğlu idi. Değerli konuğumuz ile aşağıdaki soruları cevaplandırdık: 🔹Kendini gerçekleştirme yolculuğuna nerden başlanmalı? 🔹Potansiyelimiz hayata nasıl geçirebiliriz? 🔹Değerlerimizi nasıl fark edebiliriz? 🔹Değerlerin önemi nedir? 🔹Yaşam amacımızı nasıl keşfedebiliriz ve gerçekleştirebiliriz? Yayınımızı YouTube’dan izlemek için: https://lnkd.in/gaVqRm4u  ...Devamını Oku

“Dünyada benim gibi hiç kimse yok. Bazı yönleriyle bana benzeyenler var fakat kimse tüm yönleriyle benim gibi değil. Dolayısıyla bende varlık bulan her şey sadece bana özgü. Ben kendimle tamamen yüzleşebilirim. Ve böyle yaparak beni oluşturan parçaları sevip onlarla dostça yaşayabilirim. Kendi kendimi şaşırtan bazı yönlerim olduğunu biliyorum. Ve bilmediğim başka yönlerim de var. Fakat...Devamını Oku

Esra Ertekin Gülbay, “Değerler”, “Sosyal Zeka” ve “Duygusal Zeka” kavramlarını aşağıdaki gibi ele alır: Değerlerimizi nasıl buluruz? Ya da neden bulmalıyız? Değerler, doğduğumuz zamandan itibaren birlikte yaşadığımız çevremizle, ailemizle birlikte şekilleniyor fakat biz zaman içerisinde bunları ahlakla da karıştırabiliyoruz. Ahlak ise, aslında doğduğumuz çevrede kabul görmüş, iyi ya da kötü olarak değerlendirilen ve düşünülen olgular....Devamını Oku

  Eğitim Laboratuvarı (E lab) adını verdiğimiz  proje kapsamında 120 öğrenme aşığına yetişkin eğitimi alanında gelişimleri için eğitim ve mentörlük desteği vereceğiz. Proje, tam bir bilgi laboratuvarı olacak. Üreteceğiz ve paylaşacağız. Linkedin de Alistair Cox tarafından yazılan ”kendini bilmek” temalı yazı projede yer alan Elif Tek tarafından türkçe diline çevrildi. Sizinle paylaşmak istedik.   “Kendini...Devamını Oku

İster kamu kuruluşu olsun ister global bir yapı ister tipik bir aile şirketi fark etmiyor tüm kurumlarda aynı amaca hizmet etmesi beklenen kişilerin enerjilerini iş dışındaki amaçlara ve ilişkilerden kaynaklanan problemlere ve kendi yarattıkları sorunlara ayırmaları önemli bir sorun olabiliyor. Aynen insanlardaki yüksek tansiyon hastalığı gibi etkileri olan bu problem aslında kurumsal bir hastalıktır ve...Devamını Oku

İşimden dolayı çok sayıda şirket-kurum görme şansım oldu. Bir tespitim; insanlarla şirketlerin birbirine çok benzediği. Şirketlerin de insanlar gibi ayrı  ayrı  tarzları var, duruşları var.  İnsanlarda karakter olarak tabir ettiğimiz durum şirketler için  kurum kültürü olarak vuku bulmuş. Kurum kültürü,  bir şekilde oluşuyor.  Bir şirketle ilgili gözlem yaparken, şirketteki kurum kültürü bilinçli olarak tasarlanıp yaratılmış...Devamını Oku

İster kamu kuruluşu olsun, ister özel şirket, ister tipik bir aile şirketi  fark etmiyor tüm kurumlarda  aynı amaca hizmet etmesi beklenen kişilerin enerjilerini iş dışındaki  amaçlara ve ilişkilerden kaynaklanan problemlere ve kendi yarattıkları sorunlara ayırmaları önemli bir sorun olabiliyor.  Aynen insanlardaki yüksek tansiyon hastalığı gibi etkileri olan bu problem aslında kurumsal bir hastalıktır ve adına...Devamını Oku