Artık hiçbir şey eskisi gibi olmayacak.

Uzaktan çalışma deneyimini yaşayan çalışanı yeniden eski tarzda çalışmaya mecbur kılmanın mümkün olmayacağını kabul etmeli organizasyonlar. İnkar fenomeninin pençesine düşmek yerine olan biteni doğru yorumlayıp, iş süreçlerini ve çalışma modellerini zamanın gereklerine uygun şekilde tasarlamalı.

McKinsey & Company tarafından yapılan araştırmaya bir göz atmanızı sonra çalışanlara nasıl çalışmak istediklerini sormanızı öneririm.

Söz konusu araştırmaya göre:

  • Çalışanların %29’u tam zamanlı yerinde çalışma politikası karşısında işverenlerini değiştireceklerini söylüyor.
  • Ankete katılan çalışanların yaklaşık yarısıpandemi sonrası çalışma düzenlemelerinin yeterince net olmadığını düşünüyor.
  • Katılımcıların %45’i ofise dönmeleri durumunda hastalık kapmaktan korkuyor.
  • Katılımcıların %47’si çalışan refahına odaklanılması gerektiğini söylüyor.
  • Katılımcıların %51’i  – yaşam sınırları konusunda endişeli.
  • Katılımcıların %27’si liderlerinin dinle-ve-yanıtla stratejisi uyguladığını görmek istediklerini söylüyor.​​

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

-Çağla Nazlı Tortum

Yazar

Hacettepe Üniversitesi İİBF den başlayan gelişim yolculuğum yurt dışında aldığım uzmanlık eğitimleri ile devam etti. İngiltere South Essex Collage (işletme ve yönetim kursları) ve The Coaching Academy (kurumsal koçluk) ve Oxford Üniversitesi (Liderlik gelişimi ve yönetimi) programlarını tamamladım.

Yorum Yap

Kategoriler

Son Yazılarım

Nefes ve Meditasyon
11 Eylül 2022
McKinsey Teknoloji Trendleri – 2022
8 Eylül 2022
İş Hayatında Yalnızlık
28 Temmuz 2022

Son Yorumlar

Meryem

Deneyimlerinizi paylaşmanız ve bilmeyenlere yol gösterdiğiniz için çok teşekkür ederiz. Kesinlikle bazı insanlara dokunduğunuzdan emin...

Leyla

Kaleminize sağlık arkadaşlar.her şey Zihnimizdeki otomatik pilotu fark etmemizle başlıyor.

Resul Korkmaz

Hülya Hanım merhaba. Aksa için verdiğiniz Liderlik eğitimi ile ve bu makaleyi okuyunca ilk aklıma...