Artık hiçbir şey eskisi gibi olmayacak.

Uzaktan çalışma deneyimini yaşayan çalışanı yeniden eski tarzda çalışmaya mecbur kılmanın mümkün olmayacağını kabul etmeli organizasyonlar. İnkar fenomenin pençesine düşmek yerine olan biteni doğru yorumlayıp, iş süreçlerini ve çalışma modellerini zamanın gereklerine uygun şekilde tasarlamalı.

Mc Kinsey & Company tarafından yapılan araştırmaya bir göz atmanızı sonra çalışanlara nasıl çalışmak istediklerini sormanızı öneririm.

Söz konusu araştırmaya göre:

 

  • Çalışanların %29’u tam zamanlı yerinde çalışma politikası karşısında işverenlerini değiştireceklerini söylüyor.
  • Ankete katılan çalışanların yaklaşık yarısıpandemi sonrası çalışma düzenlemelerinin yeterince net olmadığını düşünüyor.
  • Katılımcıların %45’i ofise dönmeleri durumunda hastalık kapmaktan korkuyor.
  • Katılımcıların %47’si çalışan refahına odaklanılması gerektiğini söylüyor.
  • Katılımcıların %51’i  – yaşam sınırları konusunda endişeli.
  • Katılımcıların %27’si liderlerinin dinle-ve-yanıtla stratejisi uyguladığını görmek istediklerini söylüyor.

 

Resim önizleme

Çeviri: Çağla Nazlı Tortum

Yazar

Hacettepe Üniversitesi İİBF den başlayan gelişim yolculuğum yurt dışında aldığım uzmanlık eğitimleri ile devam etti. İngiltere South Essex Collage (işletme ve yönetim kursları) ve The Coaching Academy (kurumsal koçluk) ve Oxford Üniversitesi (Liderlik gelişimi ve yönetimi) programlarını tamamladım.

Yorum Yap

Son Yazılarım

İş Yaşamında Giyim Kuşam
19 Eylül 2021
Kültürü Stratejinin Merkezine Oturtmak
17 Eylül 2021
Başkalarının Duygularını Anlama Testi
10 Eylül 2021

Son Yorumlar

Leyla

Kaleminize sağlık arkadaşlar.her şey Zihnimizdeki otomatik pilotu fark etmemizle başlıyor.

Resul Korkmaz

Hülya Hanım merhaba. Aksa için verdiğiniz Liderlik eğitimi ile ve bu makaleyi okuyunca ilk aklıma...

Dinar Mam.

Sabırlı olmak gerek. Şükürsüzlük bir sebep, insanları bezdiren bir diğeride, Insan Kaynakları için Türkiye'de uygulanan...