Esnek Çalışma, Yetenek Kazanımı ve Kurum Kültürü İçin Önemli Bir Ayrıntı Artık

Pandemi ile birlikte iş hayatı büyük bir değişime girdi. En çarpıcı değişim çalışma modelleri ve kurum kültürü üzerine oldu.

Esnek çalışma iyice “Hey, beni artık fark edin.” dedi. Ve öyle de oldu. Artık dünya genelinde şirketler ciddi çalışmalar içerisine girdiler.

“Birçok araştırma gösterdi ki, çalışanlar esnek çalışma modelini benimsedi.”

Artık ofise geri dönmek istemeyen çalışanların oranı gittikçe artmaya başladı.

Şöyle bir ciddi sorun ortaya çıktı:

“Çalışanlara, farklı çalışma modellerinde çalışmaları için seçenek sunmadığınızda işten ayrılıyorlar.”

Şirketlerin ve insan kaynaklarının artık insan yönetimi süreçlerini yeniden ele almaları gerekiyor.

Neden mi?

“Esnek çalışma kültürü, yetenek kazanımı için önemli bir ayrıntı artık.”

Mevcut çalışanlarınızın ve şirketinize çekmek istediğiniz potansiyel çalışanların nasıl bir ortamda çalışmak istediklerini öğrenmek o kadar önemli ki.

Performansın, bağlılığın, üretkenliğin ve verimliliğin etkin olacağı bir çalışma ortamı inşa etmeye daha çok odaklanmak gerekiyor.

Çalışanların istemeye istemeye geldikleri bir ofis ortamından ne beklenebilir ki?

Peki bu sırada kurum kültürüne ne olacak?

Pandemi ile birlikte kurum kültürünün konumunu tartışmaya başladık. Uzaktan çalışma, kültürü zayıflatıyor veya yok ediyor mu?

Bence hayır.

Kurum kültürünü ofis hayatı içerisine tıkmak pek de doğru değil.

“Ķültür binaların içinde değil aksine etkileşimlerin içerisinde yaşıyor, gelişiyor ve anlamlı bir değer yaratıyor.”

Şirketler uzaktan çalışma ile ilgili ciddi ve sağlıklı süreçler inşa ettiklerinde, kurum kültürüne de etkisi yansıyacak.

Çalışanların aidiyet bağının güçlü, verimli, rahat ve mutlu olacakları bir psikolojik güvenlik kültürü oluşturmak; uzaktan veya hibrit çalışma yaklaşımı için değerli.

Ez cümle….

“İlham veren çalışanların varlığı, bir kurum kültürünün yapısında ve o kültürün ne oranda gelişebildiğinde saklıdır.”

Esnek çalışma işin geleceğidir.

Hazır mısınız?

Yazar Hakkında: Gökhan Yılmaz işveren markası, yetenek kazanımı ve çalışan iletişimi deneyime sahip bir yetenek kazanımı uzmanı ve yazardır.

Yazar

Hacettepe Üniversitesi İİBF den başlayan gelişim yolculuğum yurt dışında aldığım uzmanlık eğitimleri ile devam etti. İngiltere South Essex Collage (işletme ve yönetim kursları) ve The Coaching Academy (kurumsal koçluk) ve Oxford Üniversitesi (Liderlik gelişimi ve yönetimi) programlarını tamamladım.

Yorum Yap

Son Yazılarım

İş Yaşamında Giyim Kuşam
19 Eylül 2021
Kültürü Stratejinin Merkezine Oturtmak
17 Eylül 2021
Başkalarının Duygularını Anlama Testi
10 Eylül 2021

Son Yorumlar

Leyla

Kaleminize sağlık arkadaşlar.her şey Zihnimizdeki otomatik pilotu fark etmemizle başlıyor.

Resul Korkmaz

Hülya Hanım merhaba. Aksa için verdiğiniz Liderlik eğitimi ile ve bu makaleyi okuyunca ilk aklıma...

Dinar Mam.

Sabırlı olmak gerek. Şükürsüzlük bir sebep, insanları bezdiren bir diğeride, Insan Kaynakları için Türkiye'de uygulanan...