İşe alım ve işten çıkarmanın hassasiyetleri
Pazar, 07 Mayıs 2017
by Hülya Mutlu
Sosyal etkileşimlerde iki anın çok önemli olduğunu söylerim; karşılama ve uğurlama. Türk geleneklerinde de misafir kapıda güler yüzle karşılanır ve giderken de yine kapıdan tebessüm ve muhabbetle uğurlanır. İş hayatında bazı hususlarda kültür oluştururken Türk geleneklerine ve zarafetine bakmak bize ziyadesiyle yol gösterir. Sizlere İnsan kaynakları yönetiminde ciddi öneme haiz iki süreçten bahsetmek istiyorum. İşe
- Published in BLOG, İNSAN KAYNAKLARI
Tagged under:
çıkış mülakatı, iş görüşmesi, işe alım, işten çıkarma, işveren markası, mülakat, seçme ve yerleştirme
Recent Posts
İş hayatında yeni nesil
Kuşakları doğdukları yıllara göre ayırıp, tüm y...Aday deneyim tasarımı
Tasarımcı düşüncenin ve tasarım süreçlerinin in...Değerler ile kurum kültürü yaratmak
İster kamu kuruluşu olsun ister global bir yapı...Çalışan gelişimi kültürü yaratmak
Çalışan gelişimi sağlamak, insan kaynakları fon...Kitap tavsiyelerim
Eğitimlerde en çok sorulan sorulardan birisi ki...
Kategori
Tags
aile ve çocuk
ayrimcilik
B2B
B2B PAZARLAMA
Beden dili
değerler
değer odaklılık
değer yaratmak
doğru liderlik
Girişimcilik
iletişim
iletişim becerisi
imaj
inovasyon
insan yonetimi
iş görüşmesi
iş hayatı
iş planı
işveren markası
kariyer
kariyer planlama
kitap tavsiyeleri
Kişisel gelişim
kurum kültürü
liderlik
motivasyon
müşteri memnuniyeti
müşteri odaklılık
Pazarlama
profesyonellik
satış
satış becerileri
satış teknikleri
satışçılara öneriler
stres yönetimi
vizyon
vücut dili
yetenek yönetimi
Y kuşağı
yönetim
yönetsel beceriler
çalışan mutluluğu
çocuk eğitimi
çocuklarla iletişim
İnsan kaynakları
Son Yorumlar