Şirkete zararlı çalışan profilleri
”Yönetsel becerilerin başında ne gelir? ” diye sorsalar hiç düşünmez ‘’insan tanımak’’ derdim. Zira pek çok yanlış kararın ve konumlandırmanın müsebbip olanı ‘’insan tanımamak’’ . Paul Auster ‘’Artık insanları tanımak için gayret etmiyorum, nasıl olsa onlar zamanı gelince yaptıklarıyla kendilerini gösteriyor’’ der. Çalışma hayatında o vakit gelene kadar çok geç olmuş ve tanımadığımız o insanlar
- Published in BLOG, İNSAN KAYNAKLARI, LİDERLİK VE YÖNETİM
İnsan Kaynakları İç Denetim Listesi
Insan kaynaklari Ic denetim listesi hazirlandi. Aynen, kelimesi kelimesine 4EKIP sayfasindan alinmis sekli ile calisma ilginize sunulmustur. 4 Nisan günü, hazırlamaya karar verdiğimiz İnsan Kaynakları İç Denetim Listesi, artık okunmaya hazır. 2 aylık bir emek ve 21 Kişinin yoğun desteği ile tamamladığımız bu çalışmanın İK alanında çalışanlara büyük kolaylık sağlayacağını düşünüyoruz. “Bu liste
- Published in BLOG, İNSAN KAYNAKLARI
Is hayatinda ayrimcilik
Ayrımcılık, bir kişiye ya da gruba, belli özelliklerinden dolayı onyargili davranmaya denir. Bu davranış, pozitif ya da negatif yönde olabilir. Ancak, ayrımcılık dendiğinde genellikle negatif anlam anlaşılır. Turkiye de insanlarin yol kat etmesi gereken bir konu. Hatta kendisini asmis ve aydin olarak tanimlayanlarin pek cogu da dahil olmak uzere bizim toplumda kendisi gibi olmayan veya kendisine
- Published in BLOG, İNSAN KAYNAKLARI
Recent Posts
Değerler ile kurum kültürü yaratmak
İster kamu kuruluşu olsun ister global bir yapı...Çalışan gelişimi kültürü yaratmak
Çalışan gelişimi sağlamak, insan kaynakları fon...Kitap tavsiyelerim
Eğitimlerde en çok sorulan sorulardan birisi ki...16 madde ile işveren markasını yönetmek
Tüm sektörlerde en önemli ihtiyaçların başında,...İş hayatında iletişim
İş hayatında iletişim üzerine halen yazdığım ki...
Son Yorumlar