Şirkete zararlı çalışan profilleri
”Yönetsel becerilerin başında ne gelir? ” diye sorsalar hiç düşünmez ‘’insan tanımak’’ derdim. Zira pek çok yanlış kararın ve konumlandırmanın müsebbip olanı ‘’insan tanımamak’’ . Paul Auster ‘’Artık insanları tanımak için gayret etmiyorum, nasıl olsa onlar zamanı gelince yaptıklarıyla kendilerini gösteriyor’’ der. Çalışma hayatında o vakit gelene kadar çok geç olmuş ve tanımadığımız o insanlar
- Published in BLOG, İNSAN KAYNAKLARI, LİDERLİK VE YÖNETİM
Hayatınızdan uzak tutmanız gereken 6 insan tipi
Kendimiz de dahil olmak üzere pek çok insanın zor, eksik tarafları var. Ancak hayatımızdaki insanların kalitesi hiç şüphesiz yaşam kalitemizi belirliyor. ”Kusursuz dost arayan dostsuz kalır.” yaklaşımı ne kadar klişe ise o kadar da doğrudur. Ancak belirli bazı davranış biçimleri var ki bunlar karakterin bozukluğu ile doğrudan ilintili. Batılılar böyle tiplere ‘’Highly defective people’’
- Published in BLOG, HAYATIN İÇİNDEN
Recent Posts
İş hayatında yeni nesil
Kuşakları doğdukları yıllara göre ayırıp, tüm y...Aday deneyim tasarımı
Tasarımcı düşüncenin ve tasarım süreçlerinin in...Değerler ile kurum kültürü yaratmak
İster kamu kuruluşu olsun ister global bir yapı...Çalışan gelişimi kültürü yaratmak
Çalışan gelişimi sağlamak, insan kaynakları fon...Kitap tavsiyelerim
Eğitimlerde en çok sorulan sorulardan birisi ki...
Son Yorumlar