Çalışma hayatına çok müspet katkısı olacak bir gelişim alanı da süreçlerdeki sorunların çözümünde, iş geliştirmede ve iyileştirme çalışmalarında organizasyonun her aşamasındaki kişilerin fikirlerinin doğru zamanda ve doğru konularda alınmasıdır. Çalışan öneri sistemi denilen bir moda mevcut, ancak manayı mefhumunu özümsemiş şirket sayısı oldukça azdır. Göstermelik alınan ve çoğu okunmayan çalışan bireysel önerilerine , insan kaynaklarına

Yöneticiler için en önemli soru

Perşembe, 11 Haziran 2015 by

Gülderen Somar hocamızın bazı yazılarını konuk yazarlar kısmında kendisinin izniyle keyifle paylaşıyorum. ‘Yöneticiler için en önemli soru’ başlıklı yazısı ürün ve hizmetlerin müşteri için değer yaratmak için tasarlanması gerektiğini çok güzel anlatmış.   Bugün, yönettiğiniz şirketiniz, herhangi bir sebepten, aniden kapılarını kapatsa, bulunduğunuz pazara veya sektöre tesiri ne olur? Hiç düşündünüz mü? Büyük bir ihtimalle

Kodak olmamak için

Salı, 03 Mart 2015 by

Uzun yıllar USA da Pazarlama alanında uzmanlaşmış değerli hocamız Gülderen Somar (Gail Onat) ın Linkedin de yazdığı Kodak olmamak konulu yazıyı vizyoner olmanın ne denli önemli olduğunu harika anlattığı için sizlerle paylaşmak istedim.   KODAK OLMAMAK Türkiye’de pazarlama eğitimi vermek o kadar da kolay değil, çünkü pazarlamanın senelerdir yanlış algılanması ve de yanlış uygulanması oldukça

Tagged under: , ,
TOP