Blog

Büyük İstifa (The Great Resignation) 2022 yılında ortalığı kasıp kavuracak diyor araştırmacılar. Şirketler bir süredir daralan bir yetenek havuzuyla mücadele ediyor, ancak küresel salgın bu yetenek sorununu daha büyük hale getirdi. Bir yandan yeteneklerin global iş imkanlarına erişme imkanı oluştu. Yakın tarihli bir Korn Ferry anketi, profesyonellerin %55’inin 2022’de çalışan devir hızının artacağına inandığını, %31’inin...Devamını Oku

Descartes’in, “Düşünüyorum o halde varım.” aforizması seneler senesi bence çok fazla içselleştirildi.  Ta ki 1990’lı yılların başında Antonio Damasio çıkıp da, Descartes’ın Yanılgısı diye bir kitap yazana kadar.  Ve Damasio aslında insanlara, iş dünyasına şu mesajı da vermiş oldu: “Artık duygulara, ade-i itibar yapmanın zamanı geldi. Bugün insan davranışlarını incelediğimizde, büyük bir çoğunluğunun duygularla ne...Devamını Oku

İşe uyum (Onboarding) sürecinin nasıl yönetildiği çok önemli; çünkü izlenen adımlar çalışan deneyiminin oluşumunda büyük bir etken. “Çalışan deneyimi, bir çalışanın başladığı andan çıkışına kadar geçirdiği süre içerisinde, temas ettiği tüm noktalarda yaşadığı önemli anları ve deneyimleridir.” Bu kritik anların ve deneyimlerin bilinmesi ile; motivasyon, bağlılık, performans ve iç iletişim ile ilgili ihtiyaçların ve olası...Devamını Oku

Son yılların yükselen yıldızı Netflix nasıl bu kadar hızlı gelişti ve değerine değer kattı? Elbette ki güçlü ve çalışanları tarafından kabul görülen örgüt kültürleri ile. Aykut BALCI’nın Dünya Trendleri programında konu aldığı Netflix örgüt kültürü podcastinde ilgimi çeken bazı kültürel ögeleri sizlerle de paylaşmak istedim. ✔Netflix süper başarılı işlerin süper başarılı kişiler tarafından ortaya konulduğuna...Devamını Oku

Öğrenme yaşam boyu olunca, insanın “Kendimi nasıl geliştirebilirim?” sorusuna vereceği cevaplar da daha bir anlam kazanıyor. Öğrenme yolculuğunu inşa etmeye hazır mısınız? E hadi o zaman başlayalım. Öncelikle kendini keşfetme ile başlıyoruz. “İnsanın kendine yaptığı yolculuğun çok değerli olduğu ve harika iç görüler de sağladığı bir gerçek.” “Hepimizin kendisi ile ilgili bir algısı var. Buna...Devamını Oku

Öğrenme ve gelişim kasının etkinliğini belirleyen bir faktör, motivasyon. Motivasyon soyut bir kavram lakin tutuma, davranışa ve becerilere yansıyarak ete kemiğe bürünüyor.Motivasyonu iki kategoride ele alabiliriz: içsel ve dışsal motivasyon.◆İçsel motivasyonu bir örnek ile açıklayacak olursak:“Zorlu bir iş sürecini veya eğitimi; başarabilme inancı, tutkusu ve özgüveni otomatik olarak bolca motivasyon sağlar.”İçsel motivasyon iyidir, güzeldir fakat...Devamını Oku

23.11.2021 tarihinde Hülya Mutlu ile Tam Üstüne Bastın programında konuğumuz Aselsan Genel Müdür Yardımcısı Prof. Dr. Hakan Karataş’tı. Kendisi ile liderlik, çalışan gelişimi, insan kaynaklarının yönetimi, işveren markası, yetenek yönetimi konularını konuştuk. 🔹Değişimi nasıl yönetiyorsunuz? 🔹Aselsan’da değerler adına neler yapıyorsunuz? 🔹Aselsan’da yetenek yönetimi nasıl işliyor? 🔹Çalışan gelişimi adına neler yapıyorsunuz? 🔹Aselsan’da psikolojik güvenlik nasıl sağlanıyor?...Devamını Oku

İçinizde belli ya da belirsiz bir huzursuzluk hissi var mı?   Hayatınızın yeterince iyi olamadığını mı düşünüyorsunuz?   Ya da hala geçmişteki bazı anlara takılı mı yaşıyorsunuz?   Bazı insanlar olumsuzluklar karşısında etkilenirken bazı insanlar neden etkilenmiyor? İnsanların yaşamış olduğu olaylar karşısındaki duygusal ve ruhsal dayanıklılıkları farklılık göstermektedir. Örneğin bazı insanlar işten çıkarıldığında, uzun bir...Devamını Oku

Hikâyeler, insanlık tarihi boyunca hep vardı. Kültürlerin, değerlerin ve sosyal hayatın aktarılması ve gelişiminde topluluklar için iyi bir iletişim aracıydı.Hikâyeler yüzyıllar geçse de hala hayatımızın içinde.Hikâyeleri önemli kılan en temel etmenler:• İnsanlar ile marka/kurum arasında bağ kurarlar.• Kurum kültürünün oluşumunda rol oynadığı gibi kültür gelişiminde de önemli bir ağırlıkları var.• İyi bir iletişim ve öğrenme...Devamını Oku