Rutin iş yapmak zorunda olanlar dışında kendi öz disiplininin umuduna kalmış kişilerde iş yaşamında zaman yönetimi konusunda özensizliğe rastlanması kuvvetle muhtemel. Geçtiğimiz günlerde sosyal medyada iş yaşamındaki korkunç boyutlara ulaşmış verimsizliği anlatmak üzere şöyle bir paylaşım yaptım. Sabah işe geç kalmak adetten bir kısım çalışan için. Diyelim ki geç gelmedik. Kahvaltı faslımız var. Aaaaa üzerine

Organizasyonel sistemler içindeki tüm fonksiyonlar önemli ama insan kaynakları ile ilgili zaaflara tolerans oldukça az. Bir şirkette İnsan kaynakları departmanı olsa bile eğer gerçek işlevine uygun, tüm fonksiyonlara odaklanarak çalışmıyorsa bir anlam ifade etmez. Peki, insan kaynakları nasıl olursa olmaz diye tersten bakalım mı? 1-Odasından çıkıp çalışanla iletişime geçmeyen insan kaynaklarından olmaz. 2-Rakiplerle mücadele için onlardan önce öğrenmeniz gerektiğini

İş aramak üzerine

Pazar, 01 Ekim 2017 by

İnsan, iş edinerek gerçekten iş arıyorsa her işsizlik mutlaka biter. Lakin uzun sürmesi zorlar. Uzamasında ise çökmüş haleti ruhiyenin de tesiri büyüktür. Neyse, biraz kendime vakit ayırıp kafa dinlerim motivasyonu ile başlayan süreç, rutinde boğulma, yaşamın ıssızlaşmaya başlaması ve para problemleriyle kaygılandırmaya başlar. Evvela hep destek tam destek der aile. Yakınların sabırlı olma gayretine, gizlenmeye

Çalıştığı kurumdan adeta nefret eden, tüm motivasyonu yitirmiş ama ısrarla ayrılma kararı vermeyen insanlar ne kadar çok. Temelde bir sürü neden olabilir, zira ayrıl o halde dediğinde seri şekilde kalmaya dair sebepler sıralanabiliyor. Çoğu zaman bu ilişki çalışan ve işvereninin karşılıklı namemnun olmaları haliyle de karşımıza çıkıyor. Ama iki tarafta bu kendi içinde patolojik olarak

Şirketleri zehirleyenler

Pazar, 17 Eylül 2017 by

Çok ilginç ve oldukça yaygın bir yönetim zaafı var; bazı firmalarda mevcut yönetenlerin dışında alternatif yapılanmalar mevcut. Bu ilginç yapılar bir kısım organizasyonel sistemlerde yapıyı yönetiyorum sanan patron veya genel müdürden çok daha güçlü. Onların istemediği kişi işe alınmaz, yada acilen sistemden çıkarılması icap eden ve mevcut yapıyı oldukça negatif etkileyen kişiler bu alternatif yapı

Nedir bu iş hayatında yaş takıntısı? İnsan, gençken öğrenir yaş alınca yaratır. Öğrenirken ayrı, yaratırken ayrı üretkendir. Her dönemin kendi realiteleri vardır ancak bunlar ülkemizde yanlış yorumlanmakta. Sizinle yakınlarda yaşadığım iki olayı paylaşayım. 1. Bir hastane, otelcilik hizmetleri müdürü arıyor ve varsa uygun aday önermemi istediler. Otelcilik prosesleri bilgisi ve 10 yıl yönetim tecrübesini önemsediklerini

İyi sunum için 35 tüyo

Pazar, 30 Temmuz 2017 by

Bir konuyu etkili sunmak, anlatmak önemli bir meziyet. Hepimiz içimizi daraltan, ” imdat”  dedirten sunumlara katlanmak durumunda kalmışızdır. Hatta kötü sunumlar bu programların sıkıcı ve faydasız olduğuna dair bir ön yargı oluşmasına da sebep olur.   Etkili sunum yapabilmek detaylarda gizli. Bu detayları belki defalarca dinlediniz ama hüner uygulayabilmekte. Richard Bach ‘’ Bir şeyi bilmek

Siz profesyonel misiniz?

Pazar, 09 Temmuz 2017 by

Sıkça duyduğumuz bir şey; ‘’ Kurumsal bir şirkette, profesyonel insanlarla çalışmak istiyorum’’. Peki ‘’Siz kurumsal olmaya katkı yapacak kadar profesyonel misiniz?’’ İşinizin ne olduğunun ehemniyeti yok. Muhasebe müdürü de olabilirsiniz, şoför de, hemşire de, çaycı da, genel müdür de. Soru ‘’siz profesyonel misiniz?’’ Benim yıllar içinde hem çalıştığım hem danışmanlık yaptığım kurumlarda profesyonellikten uzaklaştıran, amatör

Tagged under: ,

İnsan çok eski çağlardan beri mutluluğun peşinde. Nasıl daha mutlu olurum? Neden mutsuzum? Niçin bazıları hep mutlu? soruları insanın gündemini fazlasıyla meşgul etmiş. Harward Üniversitesi, dünyanın en uzun araştırmalarından birisi olarak bilim literatürüne geçmeyi başarmış, 75 yıllık bir araştırma olan “The Grand Study” çalışması ile mutluluğun sırrını çözmeye çalışmış. 1938 yılında başlayan araştırmada beden ve

  Kadın ve erkek ilişkisi kast edilerek ifade edilen ; ‘Bir insanın gerçekte nasıl biri olduğu ayrılırken-boşanırken anlaşılır’ diye bir önerme vardır. Genelde doğru bir tespittir. Normal şartlar altında çoğunluk makul davranır ama stres altında sağlıklı davranmak kolay değildir. Aynı durum iş hayatı için de geçerli. İşten ayrılırken nasıl davrandığı insanın gerçek karakterini net şekilde

TOP