İşten ayrılma kararı
İnsan yanlış bir kurumda ve yanlış insanlar ile çalışıyor ise, kuruma ve yöneticilere olan inancını kaybetmişse, motivasyonu yerlerde ise ve toparlayamıyor ise işten ayrılma kararı vermeli. Kurum yanlış bir insan ile çalıştığını düşünüyor ve kişinin gelişeceğine ve kuruma katkı sağlar hale geleceğine olan inancını kaybetmiş ise, yapılan hataların, ihmallerin ardı arkası kesilmiyor ise, kişi sürekli
Yalan nasıl anlaşılır?
Bir insanın gerçekten doğruyu söyleyip söylemediğini anlamak sık ihtiyaç duyulan bir durum. ABD ’de yalanı anlama ihtiyacı bazı insanların uzmanlaşmasını bile sağlamış ve lie catcher, lie detection expert, lie hunter gibi isimlerle bu işi yapanlar var. Bu insanlara en çok adli konularda danışılıyor. Böyle insanlara ne zaman ihtiyaç duyarız? İşe alımlarda, iş hayatındaki önemli bir
Sürekli iyileştirme
Sürekli iyileşmeyi tüm süreçlerinde olmazsa olmazlar arasına koyan şirketler durmaksızın yol alıyor. Bir hint atasözü ‘’İnsanın başkalarından ne kadar iyi olduğu değil, kendi eski halinden ne kadar iyi olduğu erdemdir’’ der. Bu yaklaşım kurumlar için de çok uygundur. Muhtar Kent bir röportajında ‘’ ben kurumda en çok kibirden korkarım , kibir bir şirketin kurum kültürüne
- Published in BLOG, LİDERLİK VE YÖNETİM
İş güvenliği kültürü yaratmak
Soma faciası üzerinden günler geçiyor, gözümüzden yaş gönlümüzden acı gitmiyor. Cumhuriyet tarihinin en üzücü felaketlerinden birisini yaşadık. Bakan Taner Yıldız açıkladı; ‘’doğal afet değilse orada KUSUR vardır’’. Kusurun büyüğü var hem de. İş güvenliği konusunda ne kadar vahim halde olduğumuzu çok net şekilde görmüş olduk. Bizde maalesef böyle hadiselerin akabinde suçlu aranır ve genelde günah
- Published in BLOG, KURUM KÜLTÜRÜ
Plaza dili
Son yıllarda yabancı kelimelerin dilimize iyiden iyiye yerleştiğinden hepimiz yakınır olduk. Hele plazalardaki beyaz yakalılar bilhassa İngilizce kelime veya tabir kullanımında sınır tanımıyor. Bazı toplantılarda ‘’bu kadar abartmayın ‘’dememek için kendimi zor tutuyorum. Ben de zaman zaman yabancı kelimeleri kullanan insanlardan biriyim. Yüzlerce kelime var ki artık farkında olmadan kullanıyoruz. Dile belli oranda yerleşmiş olanları
Klişe mülakat soruları
Mülakatta sorulan bazı sorular son derece formaliteden, ezberci. Mizahla bu klişe soruları gözden geçirmek ve bu tarz sorular soran İnsan kaynakları uzmanlarına mesaj vermek istedim. Bu klişe sorulara genellikle klişe cevaplar verilir. Aday da, görüşmeyi yapan da role girer ve doğallıktan tamamen uzaklaşır. Ben aklıma gelenleri sıraladım, parantez içinde de adayların bu sorular sorulduğunda aklından
- Published in BLOG, İNSAN KAYNAKLARI
Etkili sunum teknikleri
Bir konuyu etkili sunmak önemli bir meziyet. Hepimiz içimizi daraltan, ” imdat” dedirten sunumlara katlanmak durumunda kalmışızdır. Hatta kötü sunumlarla dolu eğitimler insanlarda bu programları sıkıcı ve faydasız olduğuna dair bir ön yargı oluşmasına da sebep olur. Etkili sunum yapabilmek detaylarda gizli. Bu detayları belki defalarca dinlediniz ama hüner uygulayabilmekte. Richard Bach ‘’ bir
Güzel kokmak güzeldir.
Geçenlerde bir yerde şöyle bir yazı okudum ve çok hoşuma gitti.’’Arkadaşınız ter kokuyor ve siz söyleyemiyor musunuz? O halde verin e-posta adresini biz mail atalım.’’ Kötü kokulardan mağdur olma durumun pek çok kişiyi mağdur ettiği gerçeğinden yola çıkarak bu konuda yazmak farz oldu diye düşünmekten kendimi alamadım. Kişisel bakım insan ilişkilerinde çok önemli, belki de
- Published in BLOG, HAYATIN İÇİNDEN
İş hayatında nasıl giyinmeli?
İş hayatı ile ilgili bir durumu kurumsal alışkanlık haline getirmek için kural koymaktansa kültür yaratmanın çok daha etkili olduğuna inanıyorum. Dolayısı ile çok mecbur kalmadıkça danışmanlık yaptığım kurumlarda kurallar dayatan dokümanlar yayınlamayı tavsiye etmiyorum. Ancak belirli konular var ki insanları kendi haline bıraktığınız vakit keyfi ve kişisel uygulamalar aşırıya kaçabiliyor. Kılık kıyafet mevzuu bunlardan birisi.
- Published in BLOG
Tokalaşma (Beden dili)
El sıkışma eski çağlardan değişerek günümüze gelen bir harekettir. Eski çağlarda insanlar karşılaştıklarında silah gizlemediklerini göstermek için avuçları açık olarak kollarını havada tutarlardı. Bu avuçlar havada hareketi geçen yüzyıllar süresince değişime uğrayarak avuç havada, avuç kalbin üzerinde gibi değişik varyasyonun türemesine yol açmıştır. Bu eski selamlama töreninin modern biçimi İngilizce konuşulan çoğu ülkede karşılaşıldığında ve
Recent Posts
İş hayatında yeni nesil
Kuşakları doğdukları yıllara göre ayırıp, tüm y...Aday deneyim tasarımı
Tasarımcı düşüncenin ve tasarım süreçlerinin in...Değerler ile kurum kültürü yaratmak
İster kamu kuruluşu olsun ister global bir yapı...Çalışan gelişimi kültürü yaratmak
Çalışan gelişimi sağlamak, insan kaynakları fon...Kitap tavsiyelerim
Eğitimlerde en çok sorulan sorulardan birisi ki...
Son Yorumlar