İzmir in değerli gazetecilerinden Arda Küçükerciyes ile İzmir ve genel olarak iş hayatı üzerine konuştuk. Kendisinin çok sayıda mecrada yayınladığı röportajı ben de sizlerle paylaşmak istedim. Hülya Hanım, yıllardır hem Türkiye, hem de yurtdışındaki firmalara yönetim danışmanlığı ve eğitim hizmeti veriyorsunuz. Sektöre adım atışınız nasıl oldu? Nasıl bir yöntemle çalışıyorsunuz? Hacettepe Üniversiteden mezun olduktan sonra

Yıldızı parlayacak sektörler

Çarşamba, 14 Ocak 2015 by

  Hürriyet İnsan Kaynakları yazarı Burcu Özçelik Sözer tarafından hazırlanan ”Yıldızı parlayacak sektörler ” yazısını kariyer planlaması konusunda yol gösterici bulduğum için sayfamda paylaşmak istedim. Bu yıl istihdam piyasının en hareketli sektörleri telekomünikasyon, bilişim, iletişim, perakende, sağlık, eğitim, enerji, gayrimenkul olurken, en çok aranan pozisyonlar ise her zaman olduğu gibi satış-pazarlama, bilişim uzmanları ve mühendisler

CEO kimdir?

Pazar, 14 Aralık 2014 by

CEO (Chief Executive Officer),  olup yönetenleri yöneten en tepedeki kişidir. Yönetim kuruluna karşı sorumludur. Strateji geliştirir, planlama yapar. CEO,  “yöneticilerin yöneticisidir”.  Bizdeki genel müdür de, yönetim kurulu başkanı da karşılığı değildir. Büyük şirketlerde yönetim kuruluyla icra kurulunun arasındaki iletişimi sağlayan kişidir. Ne kadar donanımlı olurlarsa olsunlar  zaruriyet keskin bir iş zekasına sahip olmalarıdır. Beklentiler CEO’nun 

Tagged under: , ,

Son günlerde eğitimlerime katılan çok sayıda kişiden yüksek lisans için  başvuru yaptıkları üniversitelerin kendilerinden bu konudaki motivasyonlarını anlamaya  ve kendilerini tanımaya yönelik bir ön yazı talep ettiği ile ilgili mail aldım. Mailler benden bu konuda ne yapmalıyız, kendimizi nasıl ifade etmeliyiz konusunda yardımcı olmam için rica mahiyetinde idi.  Topglobaleducation.com dan Sayın Işıl Tabağ ın paylaşımları

Danışmanlık mesleği

Pazar, 27 Temmuz 2014 by

Son yıllarda ilgimi çeken meslek camiası benim de için de olduğum danışmanlar. Giderek cazip hale gelen  ve havalı görünen bir meslek.  Soyadını hatırlayamadığım için benim bağışlasın yıllar evvel kendisinden eğitim aldığım Orhan Hoca ‘’ Türkiye de bir işi hiç bilmeyen eğitim verir, biraz bilen ise kitabını yazar’’ demişti. Yıllar içinde öyle çok danışmanla karşılaştım ki.

    Bloomberg Businessweek Türkiye ve Realta Danışmanlık ‘En Gözde Şirketler’ araştırmasının sonuçlarına göre gençlerin çalışmayı en çok istedikleri şirketler son beş yıldır çok değişmeden aynı isimleri. 2013 yılında yapılan araştırmanın sonuç değerlendimesi yapılmış.   Dikkatimi çeken önemli detay Turkcell son yıllarda hep listenin başında ve en çok tercih edilen şirket olma yönünde ipi göğüslüyor.  Unilever ikinci sırada

En popüler meslekler

Salı, 01 Temmuz 2014 by

Careercast ın yapmış olduğu bir araştırmaya göre  bu yılın en popüler 100 meslek sıralaması yapılmış. Sizlerle paylaşmak istedim. Rakamlar Türkiye’deki skaladan farklı olsa da en popüler  meslekler sıralanmış. Dikkatimi çeken bilhassa  gerek ruhsal gerekse  fiziksel sağlıkla ve kişisel bakım ile  ilgili mesleklerin  giderek önem kazandığı. Seçimlerini yapmak üzere olan gençlerini bunu dikkate almasını tavsiye ederim.

Tagged under: ,

  Kadın ve erkek ilişkisi kast edilerek ifade edilen ; ‘Bir insanın gerçekte nasıl biri olduğu ayrılırken-boşanırken anlaşılır’ diye bir önerme vardır. Genelde doğru bir tespittir. Normal şartlar altında çoğunluk makul davranır ama stres altında sağlıklı davranmak kolay değildir. Aynı durum iş hayatı için de geçerli. İşten ayrılırken nasıl davrandığı insanın gerçek karakterini net şekilde

Yeni işe başlarken

Çarşamba, 11 Haziran 2014 by

Yeni başlangıçlar, değişiklikler insanda endişe yaratır. İlk işe başlangıç veya iş değiştirmek de tatlı bir heyecan ile birlikte stres de yaratan durumlardır.  Güzel kıyafetler ayarlanır ve özenle işe gidilir. İlk tanışma seremonisi ardından gözlem yapmaya ve araştırmaya başlarsınız. Aklınızda pek çok soru vardır. Size mülakata anlatıldığı gibi bir yer  mi? Maaşlar vaktinde alınıyor mu? Yöneticinin/

İşten ayrılma kararı

Cuma, 06 Haziran 2014 by

İnsan yanlış bir kurumda ve yanlış insanlar ile çalışıyor ise,  kuruma ve yöneticilere  olan inancını kaybetmişse, motivasyonu yerlerde ise ve toparlayamıyor ise işten ayrılma kararı vermeli.  Kurum yanlış bir insan ile çalıştığını düşünüyor ve kişinin gelişeceğine ve kuruma katkı sağlar hale geleceğine olan inancını kaybetmiş ise, yapılan hataların, ihmallerin ardı arkası kesilmiyor ise, kişi sürekli

TOP