İster kamu kuruluşu olsun ister global bir yapı ister tipik bir aile şirketi fark etmiyor tüm kurumlarda aynı amaca hizmet etmesi beklenen kişilerin enerjilerini iş dışındaki amaçlara ve ilişkilerden kaynaklanan problemlere ve kendi yarattıkları sorunlara ayırmaları önemli bir sorun olabiliyor. Aynen insanlardaki yüksek tansiyon hastalığı gibi etkileri olan bu problem aslında kurumsal bir hastalıktır ve

Çalışan gelişimi sağlamak, insan kaynakları fonksiyonları içerisinde üzerinde belki en fazla konuşulan ama en az yerine getirilen bir vaat. Kurumsal olgunluğu belirli seviyenin üzerindeki organizasyonlar ve global yapılar hariç çoğu Türk şirketinde sürekli gündeme gelen ama planlamasından uygulanmasına kadar her aşamasında öncelik sıralamasında başlarda yer alamayan bir alan. Ülkemizdeki organizasyonel sistemler çalışana yatırım yapmadan ve

Kitap tavsiyelerim

Pazar, 30 Aralık 2018 by

Eğitimlerde en çok sorulan sorulardan birisi kitap tavsiyeleri oluyor. Okuduğum ve istifade etiğim çok sayıda kitaptan bende iz bırakanları ve içeriklerinden bilgileri eğitimlerde de kullandıklarımı sizler için yazdım. Kitapları seçerken çok emin olduklarımı seçtim. Yani sanırım niye bunu önerdin diyeceğiniz tek kitap bile yok. Buna rağmen, kitapları almadan evvel lütfen internetten içeriği ile ilgili biraz

Tüm sektörlerde en önemli ihtiyaçların başında, yeteneği bulmak ve yeteneği elde tutmak geliyor. Ancak bazı sektörlerin ve şirketlerin marka değeri oldukça zayıf ve yetenekli insanlar onları tercih etmiyor. Bazen, işverenler rakiplerin çalıştırdığı kişilerin yetkinliklerine gıpta ile bakar ve onları istihdam ediyor olmalarını şanslı olmaları ile açıklarlar. Aslında iyi işveren markası yaratmaya gayret edip, yetenekli insanları

İş hayatında iletişim

Cumartesi, 10 Kasım 2018 by

İş hayatında iletişim üzerine halen yazdığım kitabımdaki temel başlıkları topladığım bu yazımda kitapta yer alacak bazı kısımların kısa özetlerini paylaşmaya çalıştım. Bu konularda bilgi de kaynak da bol, mühim olan kavrayış ve uygulama o da okuyucuya kalmış. Ben, bende birikenleri derli toplu yazarak bu kitapla daha çok insana ulaşarak etki alanımı artırmayı arzu ediyorum. Kitapta

Çok sayıda işe alım görüşmesinde bulundum, izledim. Ve çok fazla adayın deneyimlerini yada görüşmelerde yaşadıklarına dair serzenişlerini dinledim. Linkedin üzerinden bile çok sayıda insanın sukutu hayale uğradığı görüşme deneyimleri ile ilgili mesajlar aldım. İşe alım görüşmelerinde bazen insan kaynakları çalışanları ve çoğunlukla ise ana işi işe alım olmayan fakat görüşme yapması gereken yönetici ve kişiler

Bir organizasyonel sistem nasıl gidiyoruz diye sorduğunda biz danışmanların odaklandığı bazı noktalar vardır. Ben bu yazımda bu soruların bir kısmını, iş modelinizi gözden geçirmeniz ve kendinize bir check up yapmanız için beş kategoride derlemeye çalıştım. Buradaki önemli nokta, kendinize güçlü sorular sorup, dürüst cevaplar vermek ve en önemlisi vakit kaybetmeden aksiyonlar almak. Her sorudan sonra

Krizde şirket yönetimi

Pazar, 14 Ekim 2018 by

Son zamanlarda hangi şirkete eğitim ya da danışmanlık amaçlı gitsem ya da koçluk yaptığım hangi yönetici ile konuşsam gündem ekonomik kriz. Çoğunluk kaygılı ve herkes kendince bir öngörü elde etmeye ya da çıkış yollarına dair çözümler bulmaya çalışıyor. Türkiye’nin çok krizleri atlatmış olmasının verdiği bir umutla bunun da geçeğine dair pozitif yorumlara, acaba bu defa

Çalışma hayatında takdir

Salı, 18 Eylül 2018 by

İş kültürümüzde tekdir (azar) çok, takdir ise neredeyse yok. Övme özrümüz olduğu aşikar. Ülke kültüründe olmayan konularda yönetim bilimine bakıp feyz alabiliriz aslında. Eğitimlerimde sorduğum “Sizi iş hayatında en çok ne mutlu ediyor” sorusunun cevabı çoğunlukla takdir edilme ekseninde oluyor. Zira insanın doğası gereği değerli olduğunu bilmeye, yeterli olduğunu duymaya, sevildiğini hissetmeye ihtiyacı var. Bizdeki

İkigai, bir kişisel gelişim kitabı olup, diğer kişisel gelişim kitaplarından ayıran bazı özelliklere sahiptir. Kişisel gelişim kitaplarında yazarlar kendi bilgi ve tecrübeleri doğrulusunda insanları yönlendirme çalışmışlardır. Ikigai’de ise Hector Garcia ve Francesc Miralles tarafından yazılmış. Ve bir araştırma kitabı. Yazarlar Japonya’nın Okinawa adasında yaşayan insanların arasına karışmış uzun zamanlar onları takip etmiş, analiz etmiş ve

TOP